21 września 2026

                            Posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przy Ministrze Zdrowia zdominowały kwestie związane z pakietem rozwiązań dotyczących wynagrodzeń i norm czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych oraz przygotowań do nowego systemu raportowania przez szpitale danych o płacach i wymiarze czasu pracy personelu medycznego. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Ministerstwo Zdrowia poinformowało, że pakietem zmian legislacyjnych dotyczących wynagrodzeń, jak i zasad organizacji czasu pracy w ochronie zdrowia rząd planuje zająć na posiedzeniu Rady Ministrów 22 września bm. Wcześniej, projekty zostały przeanalizowane przez Komisję Prawniczą, która oceniła m.in. zgodność proponowanych rozwiązań z prawem pracy, w tym kontrowersyjne kwestie wygaszania umów niespełniających nowych standardów. W czasie konsultacji społecznych przeprowadzonych w sierpniu br. zgłoszono około 250 stron uwag ze strony różnych podmiotów, można się więc spodziewać, że projekt przedstawiony na posiedzeniu rządu będzie znacząco różnił się od przesłanego w trybie opiniowania. OPZZ przekazał zastrzeżenia do wielu części ustawy: trybu skróconego czasu konsultacji społecznych, zakresu podmiotowego ustawy dotyczącego wszystkich rodzajów umów, minimalnego wymiaru czasu pracy z wyjątkami, zatrudnienia u drugiego podmiotu za zgodą, minimalnej zawartości umów, limitów wynagrodzeń oraz wyjątków od ogólnej reguły czy regulacji odnośnie nowych uprawnień kontrolnych pracowników Narodowego Funduszu Zdrowia.Przedstawiciele organizacji związkowych i pracodawców zgłosili bardzo wiele uwag krytycznych dotyczących praktycznego stosowania proponowanych przepisów. Dyskusja dotyczyła m.in. rozliczania czasu pracy osób zatrudnionych w kilku podmiotach leczniczych, zasad podejmowania dodatkowego zatrudnienia, limitów wynagrodzeń oraz minimalnego wymiaru zatrudnienia.  Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji przekazała rekomendacje dotyczące progów udziału wydatków na wynagrodzenia w budżetach szpitali. Wskazano, że progi mają być poziomami referencyjnymi dla szpitali, a nie wpisanymi na ,,sztywno’’ regułami. Minister Zdrowia zapowiadała wcześniej, zarówno zachęty dla szpitali osiągających rekomendowane poziomy, jak i – w przyszłości – sankcje dla tych, które je przekroczą. Przedstawiono także założenia procesu zbierania danych o wynagrodzeniach pracowników medycznych, które po raz pierwszy będą powiązane z numerem PESEL lub prawem wykonywania zawodu. NFZ zaprezentował także zasady dotyczące ewidencjonowania czasu pracy - zbiórka danych obejmie okres od stycznia do września 2026 r., a szpitale będą miały czas do 30 listopada br. na przekazanie informacji. Wyniki trafią do Ministerstwa Zdrowia w styczniu 2027 r.Podczas posiedzenia omówiono także przebieg restrukturyzacji SPZOZ-ów, z postulatem strony społecznej określenia odrębnych zasad dla tych podmiotów oraz stan prac nad nowelizacja schematu leczenia programu polityki zdrowotnej "Narodowy Program Leczenia Hemofilii i Pokrewnych Skaz Krwotocznych’’. Kolejne posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia w połowie października br.OPZZ reprezentowali w obradach członkowie: Tomasz Dybek, Maria Miklińska, Renata Górna. (RG)

17 lipca 2026

Minister Zdrowia Jolanta Sobierańska - Grenda w dniu 16 lipca br. uczestniczyła w obradach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia Przedstawiła stronie społecznej informacje o planowanych zmianach systemowych i podziękowała za "merytoryczne rozmowy". Renata Górna, członek TZ ds. OZ z rekomendacji OPZZ  Minister przedstawiła zmiany, jakie w najbliższym czasie będą przedmiotem prac legislacyjnych i rządowych. Pakiet zmian, zaprezentowany tydzień temu opinii publicznej i zaakceptowany przez Premiera, będzie obejmował 2 kluczowe ustawy oraz 4 rozporządzenia zakładające m.in.: wprowadzenie ograniczeń w zakresie liczby miejsc zatrudnienia personelu medycznego niedopuszczalność zatrudniania personelu medycznego za pośrednictwem podmiotów trzecich (spółdzielni, agencji itp.) udzielanie świadczeń zdrowotnych z zakresu leczenia szpitalnego lub ambulatoryjnej opieki specjalistycznej w przez osobę wykonującą zawód medyczny w wymiarze nie mniejszym niż połowa wymiaru czasu pracy albo równoważnika czasu pracy wprowadzenie maksymalnej stawki godzinowej oraz maksymalnego wynagrodzenia miesięcznego dla personelu medycznego wykonującego świadczenia finansowane ze środków publicznych zatrudnionego na umowach kontrakowych opracowanie jednolitego wzoru umowy kontraktowej wprowadzenie maksymalnego miesięcznego wymiaru pracy personelu medycznego odpowiadającego dwóm pełnym etatom wzmocnienie kompetencji kontrolnych Narodowego Funduszu Zdrowia wzmocnienie nadzoru Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia nad dyrektorami oddziałów wojewódzkich poszerzenie kompetencji Agencji Oceny Technologii i Taryfikacji wprowadzenie do ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta precyzyjnie określonego prawa do równego i niedyskryminującego traktowania. odstąpienie od utrzymania procentu od procedury jako sposobu określania wynagrodzenia na kontraktach wprowadzenie jawności umów zawieranych przez podmioty mające kontrakty z NFZ Podczas spotkania omówiono wiele kwestii związanych z organizacją i finansowaniem systemu ochrony zdrowia, również tych spoza pakietu postulatów resortu. Minister zadeklarowała gotowość do spotkań z Trójstronnym Zespołem w sprawach związanych ze zmianami systemu ochrony zdrowia oraz niezwłoczne skierowanie w trybie konsultacji społecznych projektów ustaw i rozporządzeń, po ich przyjęciu przez Radę Ministrów. Podczas spotkania omówiono ponadto realizację ustawowych wzrostów wynagrodzeń od 1 lipca br. wynikających z przyjętych Rekomendacji Ministra Zdrowia i Prezesa Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, obejmujących wzrost wynagrodzeń dla pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych wyłącznie na podstawie umowy o pracę. OPZZ reprezentowali członkowie zespołu: Renata Górna, Tomasz Dybek i Maria Miklińska. 

01 lipca 2026

                         Waloryzacja wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych, następująca corocznie 1 lipca, dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Regulacja wypracowana w dialogu społecznym w ramach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowa obejmuje płace etatowych pracowników medycznych, jak i pracowników działalności podstawowej. To ważne rozróżnienie, bo w przestrzeni publicznej pracowników ochrony zdrowia identyfikuje się często z umowami kontraktowymi, których wynagrodzenia nie są regulowane tą ustawą. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Uchwalona w 2022 r. nowelizacja ustawy o najniższych wynagrodzeniach pracowników podmiotów leczniczych zakłada coroczną waloryzację minimalnych płac. Wzrost minimalnej płacy pracowników medycznych i działalności podstawowej jest wyliczany jako iloczyn współczynnika pracy określonego w tabeli płac oraz kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym. W tym roku, zgodnie ze wskazanym mechanizmem waloryzacji minimalne pensje pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych na etatach wzrośnie o 8,82 proc. Od dziś, tj. 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniosą (kwoty brutto): grupa 1) Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik pracy 1,45) - 12 910,16 zł (wzrost o 1 046,67 zł grupa 2) Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) - 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł) grupa 3) Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji (1,19) - 10 595,24 zł (wzrost o 858,99 zł) grupa 4) Stażysta (0,95) - 8 458,38 zł (wzrost o 685,75 zł) grupa 5) Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) - 9 081,63 zł (wzrost o 736,28 zł) grupa 6) Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) - 8 369,35 zł (wzrost o 678,53 zł) grupa 7) Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (0,86) - 7 657,06 zł (wzrost o 620,78 zł) grupa 8) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (1) - 8 903,56 zł (wzrost o 721,84 zł) grupa 9) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (0,78) - 6 944,78 zł (wzrost o 563,04 zł) grupa 10) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (0,65) - 5 787,31 zł (wzrost o 469,19 zł) (rg)

25 czerwca 2026

                                               Strona społeczna Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przyjęła wniosek o przerwę w posiedzeniu i domaga się od rządu przedstawienia planu zmian w systemie ochrony zdrowia. Dialog na ten temat, w bardzo napiętej sytuacji w ochronie zdrowia jest pozorowany od dłuższego czasu, pomimo apeli strony społecznej o pilne działania systemowe, jak i bieżące. Renata Górna, członek Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia OPZZ 24 czerwca br. odbyło się posiedzenie plenarne Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Podczas debaty strona społeczna wyraziła oczekiwanie przedstawienia planowanych zmian w systemie ochrony zdrowia, zapowiedzianych przez Prezesa Rady Ministrów. Wnioskowanych informacji nie przedstawiono, a resort zdrowia nie przedstawił również odpowiedzi na wiele pytań strony społecznej w poszczególnych punktach ujętych w porządku obrad. Aktualna sytuacja finansowa systemu ochrony zdrowia oraz brak perspektyw jej poprawienia prowadzi do negatywnych skutków przede wszystkim dla pacjentów, jak również pracowników oraz pracodawców. Strona społeczna przegłosowała wniosek o przerwę w obradach do czasu przygotowania i przedstawienia przez stronę rządową informacji dotyczących planowanych zmian w systemie ochrony zdrowia oraz przywrócenia stabilności finansowej Narodowego Funduszu Zdrowia. Agenda posiedzenia uwzględniała wiele kluczowych wyzwań dotyczących funkcjonowania bieżącego systemu ochrony zdrowia, jak i przyszłości. m.in. postępujące procesy konsolidacji i restrukturyzacji podmiotów leczniczych, wzrost kosztów udzielania świadczeń zdrowotnych, realizację programu leczenia niepłodności na lata 2024–2028, sytuację w krwiodawstwie i krwiolecznictwie czy problematykę medycyny ,,pola walki’’. Nadal nie wiadomo, ile środków finansowych będzie przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń dla pracowników podmiotów leczniczych, realizowanych zgodnie z ustawą od dnia 1 lipca br. Choć pozostało zaledwie 5 dni, Minister Zdrowia nie podjęła żadnej decyzji w tej sprawie, pomimo rekomendacji Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji.Oczekujemy jako Trójstronny Zespół na spotkanie z Minister Zdrowia w możliwie szybkim czasie. Jest to warunek powrotu do rozmów. W posiedzeniu uczestniczyli członkowie zespołu repezentujący OPZZ: Tomasz Dybek, Maria Miklińska i Renata Górna. (rg) 

11 czerwca 2026

               Udało się wprowadzić okresy przejściowe w przepisach wyznaczających dopuszczalne wartości biologiczne stężenia ołowiu we krwi. To bardzo ważna regulacja dla pracowników branż szczególnie narażonych na kontakt z ołowiem i jego związkami nieorganicznymi. OPZZ i zrzeszone organizacje branżowe skutecznie interweniowały u Minister Zdrowia o nowelizację rozporządzenia wdrażającego te przepisy, bez negatywnych skutków dla pracowników, jak i zakładów pracy. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Polskie przepisy prawne, implementujące zmiany dyrektywy 2004/37/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Rady 98/24/WE w odniesieniu do wartości dopuszczalnych dla ołowiu i jego związków nieorganicznych oraz dla diizocyjanianów – są od dłuższego czasu dyskutowane w ramach prawa krajowego, a ich wdrożenie jest nieuniknione. Ołów jest neurotoksyną, a jego wpływ na układ nerwowy, krwiotwórczy i rozrodczy jest dobrze udokumentowany, konieczne jest więc ograniczanie jego poziomu dla zdrowia pracowników. Podczas prac nad rozporządzeniem, organizacje związkowe, jak i pracodawcy apelowali o eliminację barier wdrożeniowych poprzez wprowadzenie stosownych przepisów przejściowych, nasz głos jednak nie zawsze był słyszalny. Pierwsza wersja rozporządzenia z dnia 29 maja br. zawierała bardzo rygorystyczne zapisy, odnoszące się zarówno do roku 2028 jak i 2029, oznaczające sztywne i nieprzekraczalne wartości dopuszczalne: odpowiednio poziom ołowiu - 30 μg Pb/100 ml krwi oraz 15 μg Pb/100 ml krwi. Oznaczałoby to, że pracodawcy będą zobowiązani do natychmiastowego odsunięcia od pracy osób przekraczających ww. wartości ołowiu we krwi (badania lekarza medycyny pracy), właściwie od zaraz tj. od dnia wejścia w życie rozporządzenia z końcem maja br. Dzięki determinacji organizacji branżowych OPZZ, jak i interwencji wiceprzewodniczącego OPZZ Sebastiana Koćwina udało się wpłynąć na zmianę treści rozporządzenia, zgodnie z oczekiwaniami strony społecznej. Nowe przepisy rozporządzenia dopuszczają sytuacje w których nawet jeśli u pracowników, u których stężenie ołowiu we krwi przekracza dopuszczalną wartość biologiczną 30 μg Pb/100 ml (do 2028 r.) lub 15 μg Pb/100 ml (do 2029 r.) przeprowadza się regularne badania profilaktyczne, a jeśli stwierdzi się tendencję spadkową w kierunku wartości dopuszczalnej - można takiego pracownika dopuścić do dalszej pracy związanej z narażeniem na działanie ołowiu. Pełna treść znowelizowanego rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 maja 2026 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy została opublikowana 3 czerwca br. i już obowiązuje. RG

01 czerwca 2026

Posiedzenie branżowego Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia pokazało, jak wiele wyzwań stoi dziś przed systemem ochrony zdrowia – od sporów międzynarodowych, przez restrukturyzację szpitali, po zmiany w prawach pacjenta i finansowanie świadczeń zdrowotnych. Obecny czas to także przygotowania do lipcowych podwyżek wynagrodzeń dla pracowników ochrony zdrowia. Renata Górna, członek Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przy Ministrze Zdrowia Kluczowym zagadnieniem omawianym podczas spotkania było przedstawienie przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) wniosków ze statystycznej zbiórki danych o wynagrodzeniach za 2025 rok w podmiotach leczniczych finansowanych ze środków publicznych, będących podstawą do wydania rekomendacji dotyczących tegorocznych podwyżek płac. Dane wskazują m.in., że choć corocznie wynagrodzenia rosną, presja inflacyjna i kadrowa nie znika. Ponad 63 proc. pracowników ochrony zdrowia pracuje na umowie o pracę, kontrakty odpowiadają już za ponad 26 proc. wartości wynagrodzeń, a w niektórych grupach zawodowych (lekarze) udział kontraktów przekracza 70 proc. Istotnym jest fakt, iż dodatki (dyżury, nocne, świąteczne, premie) stanowią 20 – 30 proc. wynagrodzenia łącznego, co jest dowodem, jak bardzo system opiera się na pracy zmianowej i nadgodzinach obrazując realne obciążenie pracą. Prognozy od lipca 2026 r. wskazują dalsze wzrosty średnich płac zasadniczych w grupach zawodowych – średnio o 8,82 proc. Obecnie Agencja przygotowuje warianty rekomendacji płacowych – do 9 czerwca br. przekaże je minister zdrowia. Ostateczna decyzja odnośnie zakresu wzrostu płac (tabela ustawowa, pracownicy niemedyczni, pracownicy kontraktowi, wskaźniki inflacji czy wyceny poszczególnych zakresów świadczeń zdrowotnych) będzie znana w drugiej połowie czerwca. Podczas posiedzenia omówiono wiele innych tematów, jak: prace Zespołu ds. kompetencji zawodów medycznych, skutki postępowania przeciwko Polsce z powództwa Pfizer oraz zabezpieczenie środków na ewentualne roszczenia, nowelizację ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta, tryb rozliczania nadwykonań w specjalistyce. Podczas dyskusji strona społeczna zwracała uwagę, że każda korekta planu finansowego musi uwzględniać rosnące koszty pracy i inflację oraz nie może prowadzić do ograniczania dostępu pacjentom do ochrony zdrowia, jak to ma miejsce obecnie. Wskazywaliśmy także na rosnące w ostatnim czasie ryzyko komercjalizacji obszaru podstawowej opieki zdrowotnej poprzez niekontrolowane zjawisko skupowania przez fundusze inwestycyjne gabinetów lekarzy rodzinnych.Strona społeczna reprezentowana w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia podjęła także Stanowisko w sprawie konieczności niezwłocznej nowelizacji ustawy Prawo restrukturyzacyjne i jej procedowanie, podtrzymując poparcie projektu ustawy zawartego w Uchwale nr 146 strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego z dnia 20 kwietnia 2026 r. Wiceminister Zdrowia zapewniła, że regulacja będzie procedowana.Kolejne posiedzenie zaplanowano 24 czerwca br. 

28 kwietnia 2026

                                         Międzynarodowa Organizacja Pracy opublikowała Raport na temat psychospołecznego środowiska pracy, w związku z tegorocznymi obchodami 28 kwietnia br. poświęconego zagrożeniom psychospołecznym. Czynniki te odpowiadają za ponad 840 tys. zgonów rocznie, a ich łączny wpływ na choroby układu krążenia i zaburzenia psychiczne prowadzi do utraty 1,37% światowego PKB. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ  Raport podkreśla, że ryzyko psychospołeczne wynika z projektowania pracy, sposobu zarządzania oraz szerszych procesów organizacyjnych. Wskazuje się na trzy poziomy analizy: stanowisko pracy, organizacja i zarządzanie pracą oraz ramy instytucjonalne i regulacyjne. To właśnie na tych poziomach powinny być identyfikowane i modyfikowane czynniki ryzyka, zgodnie z zasadą eliminowania zagrożeń u źródła. Raport MOP jednoznacznie wskazuje, że skuteczna prewencja psychospołeczna wymaga aktywnych partnerstw społecznych. Związki zawodowe pełnią tu rolę systemową — jako współtwórcy polityk, negocjatorzy standardów oraz strażnicy wdrażania prewencji w praktyce.  Rola związków zawodowych jest istotna we: wzmacnianiu ram regulacyjnych i negocjacji zbiorowych. Związki zawodowe są głównym aktorem zwiększającym obecność zapisów odnoszących się wprost do zdrowia psychicznego lub czynników psychospołecznych w układach zbiorowych. To one wprowadzają do negocjacji kwestie stresu, przeciążenia pracą, przemocy, molestowania, równowagi praca–życie czy skutków cyfryzacji. przekładaniu norm MOP na praktykę zakładową. Konwencja nr 190 dotycząca eliminacji przemocy i molestowania oraz wytyczne ILO-OSH 2001 wymagają wdrażania prewencji na poziomie organizacji. Związki zawodowe są kluczowym podmiotem, który pilnuje, aby polityki bhp obejmowały psychospołeczne środowisko pracy, a nie jedynie jego skutki. Raport podkreśla, że „polityka bhp powinna uwzględniać fakt, że ryzyko psychospołeczne wynika z projektowania pracy i organizacji pracy” — to obszary, w których dialog społeczny ma największą siłę oddziaływania. partycypacji pracowników i współtworzeniu rozwiązań. MOP wskazuje, że skuteczna prewencja wymaga podejść partycypacyjnych, angażujących pracowników i ich przedstawicieli. Związki zawodowe zapewniają realny udział pracowników w ocenie ryzyka, projektowaniu środków zapobiegawczych oraz monitorowaniu ich skuteczności. To szczególnie ważne, ponieważ zagrożenia psychospołeczne są często „niebezpośrednio obserwowalne” i wymagają wieloźródłowej diagnozy, w tym badań ankietowych. współtworzeniu narzędzi sektorowych i kampanii informacyjnych. Raport podkreśla rosnącą rolę dobrowolnych standardów, narzędzi doradczych i kampanii informacyjnych. Związki zawodowe są jednym z głównych inicjatorów takich działań, szczególnie w sektorach o wysokim narażeniu na stres, przemoc czy przeciążenie pracą.   źródło: ilo.org

22 kwietnia 2026

                                Posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, które odbyło się w dniu 21 kwietnia br., koncentrowało się na tematyce restrukturyzacji samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej (SPOZOZ) i możliwości stosowania wobec nich - Prawa restrukturyzacyjnego. Omawiany był także projekt reformy ochrony zdrowia autorstwa Klubu Parlamentarnego PSL. Renata Górna, dyrektor Wydziału Polityki Społecznej OPZZ Kluczowym punktem obrad była dyskusja wokół możliwości stosowania Prawa restrukturyzacyjnego wobec podmiotów leczniczych niebędących przedsiębiorcami. Obecnie sądy różnie interpretują ich zdolność restrukturyzacyjną, przez co powstają obawy, że objęte takim postępowaniem szpitale nie będą wypłacalne. Brak jednolitej interpretacji powoduje niepewność, zarówno po stronie szpitali, jak i wierzycieli. Temat budzi kontrowersje, bowiem są to publiczne jednostki systemu, a nie podmioty komercyjne – nie powinny być więc tak samo traktowane. Restrukturyzacja prowadzi często do redukcji zobowiązań wobec dostawców i pracowników, renegocjacji umów oraz ryzyka ograniczenia dostępności świadczeń. Kluczowa w tym procesie jest przede wszystkim ochrona pracowników i ciągłość funkcjonowania szpitali. Praktyka wskazuje, że część placówek korzysta z procedur restrukturyzacyjnych, traktując je jako szansę na próbę wyjścia z problemów (zawieszenia egzekucji czy redukcji zadłużenia).Stanowisko w tej sprawie podjęła Rada Dialogu Społecznego, która 20 kwietnia bm. przyjmując uchwałę o potrzebie doprecyzowania przepisów i wskazania, że samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej nie mają zdolności restrukturyzacyjnej. Strona społeczna jednoznacznie uznała, że konieczne jest stworzenie odrębnego, dedykowanego systemu restrukturyzacji szpitali, zamiast stosowania narzędzi przeznaczonych dla podmiotów komercyjnych. Ministerstwo Zdrowia zapowiedziało analizę projektu nowelizacji ustawy i skierowanie go w ciągu miesiąca do Rady Ministrów. Wstępnie omówiono także najważniejsze założenia projektu ustawy reformującej system opieki zdrowotnej, autorstwa PSL. Propozycje dotyczą m.in. wprowadzenia do polskiego systemu ochrony zdrowia instytucji szpitala wiodącego w regionie, przeniesienia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) do NFZ kompetencji związanych z zarządzaniem świadczeniami pieniężnymi z tytułu czasowej niezdolności do pracy (ubezpieczenie chorobowe) i modyfikacji zasad finansowania wynagrodzenia za czas choroby, rozszerzenia kręgu osób objętych obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym poprzez zniesienie dobrowolności podlegania ubezpieczeniu chorobowemu niektórych grup, modyfikacji mechanizmu corocznej waloryzacji najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników podmiotów leczniczych, zmian w PIT dotyczące świadczeń zdrowotnych i rehabilitacyjnych. Projekt jest obecnie przedmiotem konsultacji społecznych, jednak wiele głosów krytycznych wskazuje, że wymaga on gruntownej przebudowy, by uzyskać akceptację społeczną. Kolejne posiedzenie zaplanowano na 26 maja br. m.in. z agendą kontynuacji prac powołanego w Ministerstwie Zdrowia Zespołu do spraw kompetencji zawodów medycznych oraz kwestiom finansowym. W posiedzeniu Trójstronnego Zespołu OPZZ reprezentowali członkowie: Renata Górna, Maria Miklińska, Tomasz Dybek. 

26 stycznia 2026

                                        Strona społeczna reprezentująca Podzespół Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia, na styczniowym posiedzeniu, zaapelowała o rozwiązanie problemu zaległości finansowych szpitali wobec Regionalnych Centrów Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa (RCKiK). To cyklicznie powtarzający się dylemat obecny w systemie krwiodawstwa w Polsce. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ Podzespół działający w ramach dialogu trójstronnego, powołany na wniosek strony związkowej, spotyka się systematycznie od 2018 roku zwracając uwagę na istotne problemy pracownicze i systemowe związane z sektorem krwiodawstwa w Polsce. W prace Podzespołu, oprócz strony związkowej i pracodawców są zaangażowani przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia i Narodowego Centrum Krwi (NCK). Styczniowe posiedzenie Podzespołu poświęcono sprawom bieżącym, w szczególności omówieniu istotnego problemu zaległości finansowych szpitali wobec Regionalnych Centrów Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa (RCKiK), które w skali kraju sięgają około 100 mln zł. Wartość przeterminowanych zobowiązań wynika głównie z chronicznego niedofinansowania szpitali, ale także niedoszacowania procedur medycznych wymagających transfuzji. Nieterminowe płatności zaburzają płynność finansową RCKiK, ograniczają możliwości inwestycyjne, zwiększają koszty operacyjne i pośrednio wpływają także na nastroje pracownicze w centrach. Przedstawiciele NCK zapewnili, że polski system krwiodawstwa i krwiolecznictwa funkcjonuje stabilnie, choć jest wrażliwy na zakłócenia czy sytuacje kryzysowe. Stąd ważne jest monitorowanie sytuacji, ponieważ służba krwi stanowi element infrastruktury bezpieczeństwa państwa, kluczowy dla ochrony zdrowia i reagowania kryzysowego. Jednym z problemów, o których dyskutowano są niedobory krwi i jej składników, które w wielu regionach prowadzą do przesuwania planowych zabiegów oraz konieczności organizowania pilnych akcji krwiodawstwa, szczególnie w okresach zwiększonego zapotrzebowania. Istotnym wyzwaniem jest także niewystarczająca odporność systemu na kryzysy, co uwidocznił czas pandemii; spadek liczby dawców doprowadził wówczas do okresowych braków krwi. Wciąż brakuje trwałych rozwiązań systemowych zabezpieczających ciągłość działania służby krwi w sytuacjach nadzwyczajnych. W dyskusji poruszono kwestie: stabilnego finansowania centrów krwiodawstwa, poprawę wycen procedur transfuzjologicznych, wzmocnienie nadzoru państwa nad płynnością finansową RCKiK, wprowadzenie gwarancji operacyjnych dla centrów, ujednolicenie zasad współpracy szpitali z RCKiK oraz intensyfikację działań edukacyjnych i promocyjnych na rzecz krwiodawstwa.Kolejne posiedzenie Podzespołu zaplanowano na 24 marca br.; na wniosek strony związkowej będzie ono poświęcone sprawom pracowniczym oraz cyberbezpieczeństwu.OPZZ reprezentowały ekspertki: Renata Górna (centrala OPZZ) i Marta Nowak - Gądek z Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa z Krakowa (FZZPOZ i PS). RG

07 stycznia 2026

                                                     Początek 2026 roku rozpoczął się od planowania prac w ramach dialogu  Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Przed nami kolejna odsłona negocjacji nad wynagrodzeniami w ochronie zdrowia, jak i przyszłością finansowania systemu ochrony zdrowia. Renata Górna, Wydział Polityki Społecznej OPZZ W dniu dzisiejszym, tj. 7 stycznia br. odbyło się posiedzenie Prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Zgodnie z rotacyjnym systemem przewodnictwa na kolejne sześć miesięcy funkcję tę przejęła strona związkowa; do czerwca br. rolę współprzewodniczącej będzie pełnić Krystyna Ptok, przedstawicielka Forum Związków Zawodowych. Najważniejsze ustalenia Prezydium dotyczyły terminu posiedzenia plenarnego oraz doprecyzowania jego agendy. Podjęto decyzję, że posiedzenie odbędzie się 18 lutego 2026 r., także z udziałem przedstawiciela Ministerstwa Finansów. Do końca stycznia bm. Ministerstwo Zdrowia zakończy także prace nad zakresami kompetencji zawodowych w ochronie zdrowia. Zgodnie z deklaracjami resortu zdrowia, poziomy kompetencji zawodowych będą powiązane z zakresem świadczeń gwarantowanych finansowanych ze środków publicznych, określanych w tzw. rozporządzeniach „koszykowych”. Ustalono  szczegółowy zakres tematyczny posiedzenia plenarnego.Obejmie on w szczególności dyskusję na temat proponowanych przez Ministerstwo Zdrowia zmian w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych oraz w przepisach innych ustaw. Odbędzie się także denata nad kompetencjami zawodowymi w ochronie zdrowia, przygotowanymi przez Ministerstwo Zdrowia. Na wniosek strony związkowej, Narodowy Fundusz Zdrowia przedstawi informację dotyczącą rozliczeń świadczeń zdrowotnych za 2025 r., w tym umów nie limitowych, a także realizacji dotacji budżetowych dla systemu ochrony zdrowia wypłaconych do tej pory oraz planowanych na 2026 r. Przewidziano również aktualizację informacji na temat „planu oszczędnościowego” dla ochrony zdrowia, ogłoszonego w listopadzie ub. r. i obejmującego 15 obszarów działań o wartości ok. 10 mld zł.Oczekiwaniem strony związkowej jest także powrót do postulatów na temat stan finansowania z budżetu państwa tych zakresów świadczeń, które w 2022 r. zostały przejęte przez NFZ na mocy ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty, w tym m.in. Państwowego Ratownictwa Medycznego. Kontynuowana będzie również dyskusja na temat sposobu naliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne, obejmująca m.in. stan prac rządowych i resortowych oraz kwestie wysokości dotacji z budżetu państwa za osoby nieubezpieczone, w kontekście systemowych rozwiązań nad finansowaniem ochrony zdrowia w przyszłości.OPZZ reprezentował Tomasz Dybek, członek Zespołu z rekomendacji OPZZ. (RG)