Prezydium Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego oświadcza, że nie zaistniały przesłanki do podjęcia decyzji o odwołaniu Pogotowia Strajkowego w Grupie Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A.
Rząd RP nie zamierza nadal rozmawiać z przedstawicielami załóg KGHM Polska Miedź S.A. na temat strategii prywatyzacyjnej wobec KGHM Polska Miedź S.A. łamiąc przy tym ustawę o związkach zawodowych, jak i zasady współżycia społecznego - stosowną skargę przesłaliśmy na ręce Prokuratora Generalnego RP.
Sejmowa Komisja Skarbu Państwa, Uwłaszczenia i Prywatyzacji - na wniosek grupy posłów po dziwnym zachowaniu AWS-owskiego przewodniczącego - zajmie się sytuacją w KGHM Polska Miedź S.A. dopiero 27 lutego br.
Minister Pracy i Polityki Społecznej ma kłopoty z przestrzeganiem ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i od ponad dwóch miesięcy nie może wyznaczyć mediatora w toczącym się sporze zbiorowym z Zarządem KGHM Polska Miedź S.A. - prowokacja czy zwykła arogancja?!
Wcześniej ujawnione przez ZZPPM fakty, jak i ostatnie doniesienia prasowe wskazują na to, że trwonienie wypracowanego przez załogi KGHM Polska Miedź S.A. majątku na ogromna skalę ma miejsce.
Nadal realnym zagrożeniem jest zakulisowy pozagiełdowy obrót kapitałem akcyjnym KGHM Polska Miedź S.A. będącym jeszcze w ręku Skarbu Państwa.
Nasze postulaty nadal mają swój pierwotny wymiar.
Nie odstąpimy od żądania rządowych gwarancji na zachowanie polskości Polskiej Miedzi.
Oczekujemy, że wyłoniona w grudniu 2000 r. nowa Rada Nadzorcza zajmie się zgłoszona przez nas problematyką, a nie tylko realizacją personalnych roszad za pieniądze KGHM, a na zamówienie kolejnej grupy interesów tej samej AWS-owskiej rodziny.
Arsenał przedsięwzięć nie będących większym obciążeniem dla KGHM, jak i rządzących podejmowanych dotąd przez nas w ramach Pogotowia Strajkowego, jest na wyczerpaniu. Z kolejnym scenariuszem działań wystąpimy do załóg pracowniczych niebawem.
Będą to działania bardziej uciążliwe, zgodne jednak z prawem.
Za Prezydium ZZPPM
Przewodniczący
Ryszard Zbrzyzny
Lubin, 19 lutego 2001 r.

Obradując wspólnie z Okręgowym Inspektoratem Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu, Rada Wojewódzka OPZZ Województwa Dolnośląskiego oceniła następujące problemy:
1) Stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzeganie prawa pracy w zakładach pracy Dolnego Śląska.
2) Realizacja ustawowych uprawnień i zadań Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie nadzoru i kontroli przepisów prawa pracy i bhp.
3) Współpraca związków zawodowych oraz Społecznej Inspekcji Pracy z Państwową Inspekcją Pracy.
4) Stan poradnictwa prawa pracy oraz działalności edukacyjnej i prewencyjnej PIP.
5) Funkcjonowanie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Przedstawione informacje, analizy i materiały statystyczne, głosy w dyskusji i sygnały z organizacji zakładowych pozwalają Radzie Wojewódzkiej przyjąć następujące wnioski:
1. Pomimo podejmowanych przez Państwową Inspekcję działań stan bhp oraz przestrzeganie prawa pracy w zakładach pracy Dolnego Śląska są wysoce niezadowalające. Pogorszenie sytuacji nastąpiło szczególnie w zakładach zatrudniających do 20 pracowników.
2. W warunkach nasilonego i rosnącego bezrobocia, pracownicy stali się słabszą stroną w stosunkach prawnych i ekonomicznych. W tej sytuacji Rada za niezwykle groźne uważa zmiany Kodeksu Pracy proponowane przez Unię Wolności.
3. Częstymi i niepokojącymi stają się działania pracodawców świadczące o lekceważeniu prawa pracy, jak:
- zwłoka lub odmowa realizacji świadczeń pracowniczych i wypłat z Zakładowego Funduszu Socjalnego;
- wydłużanie czasu pracy;
- odwlekanie wypłat i niedopłacanie wynagrodzeń;
- nierzetelne prowadzenie dokumentacji dotyczącej stosunku pracy;
- nierzetelna ewidencja czasu pracy;
- nadużywanie innych niż stosunek pracy form zatrudnienia;
- nadużywanie umów o pracę na czas określony;
- lekceważenie obowiązku tworzenia służb bhp;
- brak regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania; niepowiadamianie PIP o rodzaju i miejscu prowadzonej działalności gospodarczej;
- tolerowanie odstępstw od przepisów bhp.
4. Niski jest poziom kar finansowych wymierzanych pracodawcom łamiącym prawo pracy i przepisy bhp, przez co kary te nie mają wpływu na postawy pracodawców. Brak też mechanizmów finansowych premiujących pracodawców przestrzegających prawa pracy i przepisów bhp.
5. W trudnej sytuacji finansowej podmiotu gospodarczego, pracodawcy przerzucają dużą część kosztów na pracowników oczekując od nich zrozumienia i wyrzeczeń ekonomicznych.
6. Pochłonięte walką o utrzymanie stanowisk pracy oraz o poziom wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, zakładowe organizacje związkowe zbyt mało uwagi poświęcają nadzorowi warunków pracy i działalności społecznych inspektorów pracy.
7. Stanowczo zbyt rzadko zakładowe organizacje związkowe sygnalizują Państwowej Inspekcji Pracy przypadki łamania prawa pracy i przepisów bhp. Część organizacji zakładowych nie wypracowała jeszcze mechanizmów i zasad codziennej współpracy z PIP, a aktywność związkowców ogranicza niesłuszna lojalność wobec firmy.
8. Zjawiska łamania prawa pracy i przepisów bhp nasilone są szczególnie w małych i średnich podmiotach gospodarczych. W tej sytuacji szczególnie groźne są próby zmniejszenia wymagań wobec tej grupy pracodawców widoczne w projektach zmian w Kodeksie Pracy.
9. W sytuacji nasilonej sprzeczności interesów pracodawców i pracobiorców niezwykle cenną jest działalność Państwowej Inspekcji Pracy w sferze kontroli a także w dziedzinie prewencji, edukacji i poradnictwa. Niezbędnym staje się objęcie szkoleniami także środowiska pracodawców.
10. Od Państwowej Inspekcji Pracy, niezależnego organu w systemie nadzoru państwowego, oczekuje się:
- pełnego wykorzystania ustawowych uprawnień,
- podejmowania skutecznych działań, w tym w tzw. trudnych przypadkach i tematach, gdy nasilony jest konflikt interesów pracodawcy i pracowników,
- jednoznaczaego negatywnego zaopiniowania projektu zmian w Kodeksie Pracy firmowanego przez Unię Wolności.
Rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego wraz z Okręgowym Inspektoratem Państwowej Inspekcji Pracy zwracają się do zakładowych organizacji związkowych:
- o pełne wykorzystanie możliwości i uprawnień związków zawodowych w walce o przestrzeganie przepisów bhp i prawa pracy, w tym o nadzór związków zawodowych nad działalnością SIP;
- o pełne wykorzystanie propozycji Państwowej Inspekcji Pracy dot. współpracy z organizacjami zakładowymi OPZZ na partnerskich i sojuszniczych zasadach;
- o powszechne i częste korzystanie z prawa kontroli przestrzegania prawa pracy, w tym występowanie do OIP we Wrocławiu o przeprowadzenie kontroli (bezpośrednio lub przez RW OPZZ)
Rada zwraca się do kierownictwa OPZZ i do posłów rekomendowanych przez OPZZ o aktywne i zdecydowane działania w obronie zagrożonych uprawnień pracowniczych i związkowych oraz zasad ochrony warunków pracy.

Rada OPZZ Województwa Dolnośląskiego
Wrocław, 12 lutego 2001 r.