Kronika Związkowa

	12 stycznia 2001	Nr 3 ₍₂₈₄₎/2001
ZAWIESZENIE STRAJKU W PGNiG S.A. OŚWIADCZENIE Związkowej Komisji Koordynacyjnej w sprawie Strajku GENERALNEGO w PGNiG S.A. W dniu 3 stycznia 2001 roku w trakcie prowadzonych negocjacji z Zarządem Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa, Ministerstwo Skarbu Państwa przesłało kurierem o godzinie 14.30 informację w sprawie funkcjonowania PGNiG S.A. w trakcie realizacji procesu restrukturyzacji. W przedstawionym dokumencie został określony kierunek restrukturyzacji tj. wyrażenie zgody na zawiązanie przez PGNiG S.A. spółek w ramach grupy kapitałowej, które pozostaną własnością PGNiG i wskazują, że dalsza prywatyzacja Firmy prowadzona będzie w ramach grupy kapitałowej (o co zabiegają związki zawodowe działające w PGNiG S.A.). Przedłożone pismo wskazuje na uzgodnienia Ministra Gospodarki z Ministrem Finansów dotyczące poprawy warunków ekonomicznych PGNiG S.A. poprzez wprowadzenie rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad kształtowania i kalkulacji taryf oraz zasad rozliczeń w obrocie paliwami gazowymi, jako jednej z form poprawienia sytuacji finansowej firmy. Ministerstwo Skarbu Państwa potwierdziło również aktualnie przysługujące prawo do nieodpłatnego nabycia 15% akcji z całości kapitału PGNiG S.A. dla 61.400 osób uprawnionych ustawowo. Związkowa Komisja Koordynacyjna będzie dążyć do jego realizacji w trakcie procesu prywatyzacji. Przedstawione pismo i wyjaśnienia Zarządu skłoniły Związkową Komisję Koordynacyjną działającą w PGNiG S.A. do zawarcia porozumienia z Zarządem PGNiG S.A. dotyczącego szczególnych zasad realizacji porozumień w sprawie restrukturyzacji zatrudnienia i działań osłonowych z własnych środków finansowych, które uzyskujemy poprzez zaciąganie kolejnych kredytów. Gwarancja realizacji dotychczasowych porozumień skłoniła związki zawodowe do zawieszenia sporu zbiorowego z Zarządem PGNiG S.A. Niemniej Związkowa Komisja Koordynacyjna oświadcza, że w sposób zdecydowany będzie prowadziła starania o wprowadzenie przez stronę rządową mechanizmów prowadzących do oddłużenia firmy i zachowania jej integralności. Związkowa Komisja Koordynacyjna oświadcza, że nadal aktualne są postulaty przedstawione w dniu 19 grudnia 2000 r. w projekcie protokołu uzgodnień. Związkowa Komisja Koordynacyjna biorąc pod uwagę dotychczasową sytuację w PGNiG S.A., prowadzoną akcję strajkową, która może zmierzać do radykalnych działań załóg pracowniczych, wykazuje dobrą wolę i zawiesza wykonanie strajku generalnego licząc na zrozumienie powagi sytuacji i podjęcie negocjacji do dnia 5 lutego 2000 r. zmierzających do zawarcia obustronnego porozumienia. Przewodniczący Federacji ZZGNiG Dariusz Matuszewski Przewodniczący SKGNiG NSZZ "Solidarność" Bolesław Potyrała Przewodniczący SGNiG PZZ "Kadra" Józef Ryl Porozumienie zawarte pomiędzy Zarządem PGNiG S.A. a Związkową Komisją Koordynacyjną dnia 3 stycznia 2001 roku W celu rozwiązania konfliktu wokół restrukturyzacji PGNiG S.A. strony porozumienia wspólnie ustalają: 1. Zarząd PGNiG S.A. powoła w trybie pilnym pełnomocnika zarządu ds. kontaktów ze związkami zawodowymi. 2. Zarząd do końca marca br. zlikwiduje zaległości związane z wypłacaniem osłon z tytułu restrukturyzacji zatrudnienia w oddziałach i spółkach zależnych PGNiG S.A. 3. Zarząd gwarantuje realizację dotychczasowych porozumień dotyczących działań osłonowych oraz pakietów socjalnych niezależnie od zmian organizacyjno-prawnych w PGNiG S.A. 4. Zarząd PGNiG S.A. gwarantuje tworzonym spółkom w ramach restrukturyzacji pakiet zleceń. Jednocześnie ograniczy do niezbędnego minimum zlecanie prac poza grupę kapitałową PGNiG S.A. nie kolidujących z uregulowaniami o przetargach. 5. Strony zobowiązują się do podjęcia działań zmierzających do przekształcenia ZUZP w ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy. 6. Strony zobowiązują się do wspólnego działania na rzecz zachowania prawa do objęcia przez uprawnione osoby do 15% akcji z całego kapitału PGNiG S.A. 7. Zarząd PGNiG S.A. w czasie prowadzonych procesów prywatyzacyjnych zobowiązuje się do działań zmierzających do zawarcia pakietów socjalnych w podmiotach podlegających tym procesom. 8. Zarząd PGNiG S.A. opracuje program oddłużenia spółki zawierający między innymi koncepcję dokapitalizowania i przedstawi ten program Ministerstwu Skarbu Państwa. 9. Związkowa Komisja Koordynacyjna postanawia, że z dniem podpisania porozumienia zostaje zakończony spór zbiorowy z Zarządem PGNiG S.A. 10. Strona związkowa zastrzega sobie w przyszłości prawo do podjęcia statutowych działań, jeżeli niniejsze porozumienie będzie łamane przez Zarząd PGNiG S.A. Związkowa Komisja Koordynacyjna Zarząd PGNiG S.A. ZESPOŁY BRANŻOWE OPZZ: KOLEJNICTWO * 12 grudnia 2000 r. odbyło się kolejne posiedzenie zespołu branżowego OPZZ "Kolejnictwo". Obradami kierował koordynator zespołu branżowego przewodniczący Związku Zawodowego Dyspozytorów PKP Witold Olczyk. W posiedzeniu uczestniczył wiceprzewodniczący OPZZ Jan Guz oraz Stanisław Piwoński, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Warsztatowych, włączonego do branży decyzją Prezydium OPZZ z dnia 5 grudnia ub.r. Tematem obrad było m. in. ustalenie terminu, tematu, formy organizacyjnej planowanego w połowie stycznia 2001 r. spotkania z posłem Andrzejem Szarawarskim przewodniczącym Zespołu SLD ds. transportu. Celem tego spotkania byłoby zaprezentowanie opinii i wniosków wypracowywanych w zespole ,,Kolejnictwo", a dotyczących środowiska kolejarzy i szeroko pojętego zaplecza technicznego kolei, przewodniczącemu i zaproszonym członkom Zespołu SLD, które stanowiłyby uzupełnienie opinii i stanowisk przyjmowanych przez Zespół transportu. Zostałaby także, przeprowadzona wymiana poglądów na temat obecnej i przyszłej sytuacji w PKP. Następnym zagadnieniem poruszonym przez uczestników posiedzenia była sprawa zasadności potrąceń z tytułu podatku dochodowego, z wynagrodzeń za pracę - od ekwiwalentów pieniężnych otrzymywanych w zamian za świadczenia rzeczowe, w tym przypadku deputaty węglowe. Jeśli chodzi o emerytów i rencistów, to są oni zwolnieni od płacenia podatku z tego tytułu. Kwestią niezrozumiałą dla związkowców jest zasadność potrącania tego podatku od ekwiwalentów wpłacanych pracownikom. Ponadto wartość tych ekwiwalentów nie jest urealniana zgodnie ze wzrostem cen węgla i wciąż pozostaje nie ubruttowiona. Jak podkreślali stanowi to znaczną stratę w otrzymywanych świadczeniach pieniężnych. Wiceprzewodniczący J. Guz poinformował o działaniach podejmowanych przez OPZZ, mających na celu zwiększenie wskaYnika wzrostu wynagrodzeń i wyjaśnienie kwestii deputatów węglowych. Tadeusz Gawin, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP, poinformował uczestników posiedzenia, że dojdzie w Sejmie do debaty na temat sytuacji w PKP, w której to sprawie Klub SLD wnioskował w maju ub.r. W drugiej części obrad na posiedzenie przybyła Pani Cristina Tilling koordynator na Europę Środkową i Wschodnią Europejskiej Federacji Pracowników Transportu - ETF, będącej regionalną organizacją Międzynarodowej Federacji Transportowców - ITF. J. Guz zapoznał C. Tilling z głównymi problemami i zagrożeniami dla ruchu związkowego i załóg pracowniczych, wynikającymi z przeprowadzanej transformacji gospodarczej w Polsce. C. Tilling zapoznała zebranych z genezą powstania, strukturą oraz celami swojej organizacji. ETF jest uznanym partnerem dialogu społecznego w wszystkich płaszczyznach europejskiego dialogu społecznego w Unii Europejskiej, zrzeszającej 90% transportowców z krajów UE. Obecnie ETF prowadzi misję badawczą w Europie Środkowej i Wschodniej, wśród aktualnych i potencjalnych członków ETF. Podkreśliła, że procesy zachodzące w UE, w tym jej dalsze poszerzanie, wymagają nadania współpracy związkowej charakteru międzynarodowego, tak aby zjednoczone i umocnione europejskie siły związkowe umiały sobie skutecznie poradzić z problemami społecznymi towarzyszącymi poszerzeniu UE. * 15 grudnia 2000 r. w Słupsku odbyło się posiedzenie Rady Krajowej Autonomicznych Związków Zawodowych Transportu Kolejowego, któremu przewodniczył Karol Gill. W naradzie uczestniczył Grzegorz Pawłowski z Wydziału Struktur Branżowych OPZZ. Głównymi tematami były dokonujące się procesy restrukturyzacyjne w Polskich Kolejach Państwowych w oparciu o Ustawę o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa państwowego PKP, sprawa właściwego naliczania ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy i propozycje nowelizacji Kodeksu pracy przedstawione przez Unię Wolności. W toku dyskusji związkowcy wyrazili wiele krytycznych uwag odnośnie sposobu dokonywania przekształceń na kolei. Jerzy Kielar przewodniczący Związku Zawodowego Kolejarzy w Zakładzie Przewozów Towarowych i Przeładunku w Przemyślu poinformował zebranych o restrukturyzacji zatrudnienia w swoim zakładzie poprzez zwolnienie w okresie od 31.12.2000 r. do 30.06.2001 r. 238 osób i podjętych w związku z tym działaniach na rzecz utrzymania dotychczasowych miejsc pracy. Wskazał przy tym, na niejasne kryteria zastosowane przez kierownictwo przy ustalaniu liczby zwalnianych pracowników. Jego zdaniem, brak jest jakichkolwiek przesłanek do zwalniania takiej grupy osób. Gdyż przy znacznym wzroście pracy przewozowo-przeładunkowej w 2000 roku i jej dalszych tendencjach wzrostowych spowoduje to jedynie, powstanie zagrożeń wypadkowych przy realizacji zadań, które wymagają odpowiedniej ilości pracowników. Zebrani wyrazili swoje pełne poparcie i akceptację podjętych działań. Karol Gill poruszył problem właściwego naliczania ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy. Jego wartość jak podkreślił do tej pory nie została ubruttowiona, i podlega opodatkowaniu. Poinformował członków Rady o podjętych działaniach celem jak najszybszego wyjaśnienia tych unormowań. Bogusław Gniadkiewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Kolejarzy ,,INTEGRA" w Chojnicach, przedstawił swoje uwagi do projektu nowelizacji Kodeksu pracy opracowane przez Unię Wolności. Wskazał na wiele niekorzystnych zapisów dla pracowników ale przytoczył i takie, które są do ewentualnego rozważenia. Jednak w wyniku przeprowadzonej dyskusji całość projektu uznano za nie do przyjęcia. Jak podkreślili nowelizacja w kształcie opracowanym przez Unię Wolności zmierza jedynie do ugruntowania silnej pozycji pracodawców względem pracowników, a wręcz ograniczenia obowiązujących praw pracowniczych.