Polskie Związki Zawodowe: Prawa pracownicze na świecie

Jesteś tutaj:

Portal »
Sprawy międzynarodowe »
Prawa pracownicze na świecie

Prawa pracownicze na świecie

Zjednoczone Królestwo – Anglia

Miniatura ulotki na temat praw pracowniczych w Anglii

Czym jest GLA?

GLA to instytucja, której celem jest ochrona pracowników przed nadużyciami.
W kwietniu 2006 wprowadzony został nowy system licencji, który ma za zadanie stworzyć kontrole nad firmami przysyłającymi pracowników do pracy w ramach łańcucha produktów świeżych. System sprawi, że firmy przysyłające pracowników (dostawca siły roboczej, pośrednicy pracy typu gangmaster czy agencje) oraz firmy, które poszukują pracowników (korzystający z siły roboczej, rolnicy, pakowalnie) będą działały z zachowaniem przepisów przewidzianych przez prawo.
Których sektorów system dotyczy?
Nowy system licencji obejmuje wiele sektorów: rolnictwo, ogrodnictwo, przetwórstwo rybne, zbieranie owoców morza, hodowlę bydła mlecznego, pakowanie i obróbkę żywności i napojów.
Jeżeli więc Państwa dostawca siły roboczej wysyła pracowników do firmy działającej w którymkolwiek z wymienionych sektorów będzie potrzebował licencji na działanie w charakterze pośrednika pracy typu gangmaster.

Obowiązki dostawcy siły roboczej

Państwa prawa pracownicze są chronione przez prawo. Aby otrzymać licencję dostawca siły robocze] będzie musiał udowodnić, ze spełnia wymogi stawiane w zasadach licencjonowania GLA (patrz str. 8). Standardy Te to zbiór wszystkich obecnie obowiązujących norm prawnych, które chronią pracowników przed złym traktowaniem i wykorzystywaniem.
Na kolejnych stronach znajdą Państwo podstawowe informacje dotyczące tego, czego mogą Państwo oczekiwać od swojego dostawcy siły roboczej. Nie są to jedynie warunki udzielenia Licencji dla pośredników pracy typu gangmaster, zawierają one także informacje dotyczące Państwa praw, a Państwa pracodawca ma obowiązek czuwać nad tym, aby byli Państwo uczciwie traktowani.
Jeśli uznają Państwo, że nie wszystkie przewidziane przez prawo warunki zostały spełnione prosimy o kontakt z GLA. Jeśli chcieliby Państwo omówić kwestie praw pracowniczych z doświadczonym doradcą prosimy o kontakt z najbliższym Biurem Porad Obywatelskich (Citizens Advice Buremu), które udzieli Państwu pomocy i będzie służyć radą.

Państwa prawa i obowiązki

Umowa o pracę

Jest to umowa pomiędzy Państwem a pracodawca W przypadku zatrudnienia na okres dłuższy niż miesiąc prawo wymaga, aby otrzymali Państwo na piśmie opis zasad i warunków pracy. Powinni je Państwo otrzymać w ciągu dwóch miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy. Pisemny opis musi zawierać następujące informacje:

Państwa nazwisko i nazwę pracodawców
Nazwę stanowiska pracy
Datę rozpoczęcia pracy
Miejsce pracy
Kwoty wynagrodzenia oraz częstotliwość wypłat (tygodniowo czy miesięcznie)
Godziny pracy
Prawo do urlopu
Uprawnienia do zasiłku chorobowego
Procedury dyscyplinarne dotyczące zwolnienia i rozpatrywania skarg
Długość okresu wypowiedzenia w przypadku złożenia wypowiedzenia przez Państwa jak i okresu wypowiedzenia w przypadku zwolnienia przez pracodawcę

Pracodawca może zmienić warunki i zasady umowy bez Państwa zgody jedynie w pewnych okolicznościach.

Krajowa płaca minimalna

Jeżeli mają Państwo stałą pracę, umowę krótkoterminową lub pracują Państwo dla agencji powinni Państwo otrzymywać przynajmniej krajową płace minimalną (NMW). Jeśli podejmują Państwo pracę na akord, wynagrodzenie również nie może być mniejsze niż stawka płacy minimalnej. Istnieje kilka wyjątków od tej zasady i dotyczą one osób samozatrudnionych lub pracujących na zasadach wolontariatu. Aby uzyskać najnowsze informacje na ten temat mogą Państwo zadzwonić na infolinię NMW lub sprawdzić dane na stronach internetowych.

Szczegółowy pasek wypłaty

W dniu wypłaty powinni Państwo otrzymywać pasek wypłaty ze szczegółowymi informacjami. Musi on wykazywać wysokość wynagrodzenia brutto oraz kwotę do wypłaty.
Na każdym pasku powinny znajdować się także potrącenia, których wysokość może ulegać zmianom w poszczególnych tygodniach, np. zaliczka na podatek, składka na ubezpieczenia społeczne. Wszystkie potrącenia, które nie ulegają zmianom mogą być uwidaczniane na pasku raz w roku. Od wypłaty mogą być odciągane tylko te potracenia, które zostały wymienione na pasku. Wynagrodzenie w uzgodnione] wysokości powinni Państwo otrzymywać na czas. Dotyczy to także płatności za urlop i zwolnień chorobowych.

Potrącenia od wypłat

Dostawca siły roboczej ma prawo do dokonywania tylko niektórych potrąceń od wypłat. Dotyczy to przewidzianych przez prawo potrąceń takich jak podatki czy składki na ubezpieczenie, potrącenia uzgodnione w umowie o pracę lub potrącenia, na które wyrazili Państwo pisemną zgodę np. dotyczące kosztów przejazdu lub zakwaterowania. Istnieje maksymalna kwota, którą można potrącić z tytułu zakwaterowania, która nie może powodować spadku wynagrodzenia poniżej wynagrodzenia minimalnego. Informacje na ten temat otrzymają Państwo na infolinii NMW

Zasiłek chorobowy

Umowa o pracę powinna zawierać informacje na temat Państwa wynagrodzenia podczas nieobecności w pracy z powodu choroby. Kwota minimalna, do której mają Państwo prawo to ustawowe wynagrodzenie chorobowe (SSP) jeśli są Państwo nieobecni w pracy przez cztery lub więcej kolejnych dni, jednakże Państwa umowa o pracę może Państwu gwarantować dodatkowe płatności lub zabezpieczenia.

Urlop

Prawo gwarantuje Państwu minimum cztery tygodnie płatnego urlopu rocznie począwszy od pierwszego dnia pracy. Dotyczy to również pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin lub pracujących na czas określony.
Szczegóły związane z uprawnieniami do urlopu powinny się znaleźć w umowie o pracę. Urlop wyliczany jest w oparciu o normalne godziny pracy (proporcjonalnie w przypadku pracowników niepełnoetatowych), kumuluje się w okresie zatrudnienia u pracodawcy i jest płatny z zachowaniem regularnych stawek.

BHP

Prawo zobowiązuje Państwa pracodawcę do przestrzegania zasad BHP. Dostawca sity roboczej i korzystający z siły roboczej muszą uzgodnić na piśmie, kto ponosi odpowiedzialność za Państwa zdrowie i bezpieczeństwo.
Powinni Państwo otrzymać informacje z zakresu BHP, przejść odpowiednie przeszkolenia oraz otrzymać odzież ochronną; wszystko to nieodpłatnie.

Godziny pracy

Nie mogą Państwo pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, wraz z nadgodzinami, chyba że Państwo chcą pracować dłużej. Dostawca siły roboczej musi mieć pisemną dokumentację potwierdzająca wyrażenie przez Państwa zgody na pracę w nadgodzinach.
Mają Państwo prawo do przynajmniej jednego dnia wolnego w tygodniu. Jeśli pracują Państwo dłużej niż sześć godzin dziennie przysługuje Państwu przynajmniej dwudziestominutowa przerwa

Państwa obowiązki

Muszą Państwo mieć prawa do legalnego zatrudnienia na terenie Zjednoczonego Królestwa oraz muszą Państwo mieć lub wystąpić o nadanie numeru ubezpieczenia społecznego (National Insurance Number).

Kontakt z nami

GLA
Gangmasters Licensing Authority

Gangmasters Licensing Authority
PO Box 8538 Nottingham NG8 9AF
http://HYPERLINK "http://www.gla"www.gla.HYPERLINK "http://gov.uk"gov.uk

e-mail: enquiries@gla.gsi.gov.uk
t: 0845 602 5020

CRIMEST0PPER5 0800 555 111

Zasady licencjonowania

Aby otrzymać licencję dostawca siły roboczej musi spełnić wymogi zawarte w zasadach Licencjonowania. Aby przedłużyć licencję będzie musiał stale spełniać te wymogi.
Obejmują one:

Posiadanie ważnej wydanej przez GLA licencji na działanie w charakterze pośrednika pracy typu gangmaster
Wypłaty wynagrodzeń, podatki, ubezpieczenia społeczne. VA7: niewłaściwe dokonywanie potrąceń i kwestę z tym związane
Zadłużenie, złe traktowanie i upokarzane pracowników
Zakwaterowanie pracowników
Godziny pracy, zasady regulujące godziny pracy itp.
Naruszenia zasad BHP, dotyczy także szkoleń
Rekrutacje i postanowienia zawarte w umowach
Podzlecanie
Sprawy związane z tożsamością (np. seksualną), zatrudnianie niepełnoletnich
Zgodność z prawem i prawa pracownicze

Aby dowiedzieć się więcej na ten temat mogą Państwo poprosić o broszurę wydana przez GLA „Wstęp do zasad licencjonowania” („An introduction to licensing standards”).

Pomóż ukrócić wykorzystywanie pracowników
Aby działać zgodnie z prawem w sektorach objętych nadzorem od 1 października 2006 dostawca siły roboczej będzie musiał mieć licencję pośrednika pracy typu gangmaster. Wyjątek stanowi tu tylko zbiór owoców morza.
W tym sektorze każdy kto przesyła ludzi do pracy lub korzysta z pracowników zbierających owoce morza będzie musiał mieć licencje od kwietnia 2007.
Aby zachować swoje licencje dostawcy siły roboczej muszą przez cały czas spełniać wymogi zawarte w zasadach licencjonowania. Jeśli dowiedzą się Państwo, że dostawca siły roboczej nie działa zgodnie z zasadami lub nie posiada licencji powinni Państwo skontaktować się z GLA pod numerem 0845 602 5020 w godzinach od 9 do 17.
Mogą też Państwo w dowolnym momencie bezpłatnie skontaktować się telefonicznie z Crimestoppers tel. 0800 555 111. Jest to niezależna organizacja charytatywna, do której można zgłaszać przypadki popełnienia przestępstw. Nie muszą Państwo podawać swojego nazwiska, a Państwa telefon nie będzie monitorowany. Mogą więc Państwo anonimowo zgłosić swoje podejrzenia.

Inny rodzaj pomocy i wskazówki

Istnieje kilka organizacji. które mogą poinformować Państwa o wszystkich przysługujących Państwu prawach.

Citizens Advice Bureaux - Anglia, Walia i Irlandia Północna
Bezpłatne, obiektywne i poufne poradnictwo we wszelkich kwestiach.
Biura na terenie całego Zjednoczonego Królestwa.
HYPERLINK "http://www.citizensadvice.org.uk" www.citizensadvice.org.uk
HYPERLINK "http://www.adviceguide.org.uk" www.adviceguide.org.uk
Telefon: 0207 833 2181

Citizens Advice Bureaux - Szkocja
HYPERLINK "http://www.cas.org.uk" www.cas.org.uk
Telefon: 0131 55Q 1000

Directgov
Informacje z wielu ministerstw.
www.direct.gov.uk/Employment/Employees/fs/en

Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS)
Działając na rzecz poprawy warunków zatrudnienia zapewnia nienależne poradnictwo i udostępnia aktualne informacje.
HYPERLINK "http://www.acas.org.uk" www.acas.org.uk
Telefon: 0845 747 4747

Worksmart
Informacje na temat praw pracowniczych ze związków zawodowych
www.worksmart.org.pl

Trade Union Congress (TUC)
HYPERLINK "http://www.tuc.org.uk" www.tuc.org.uk
Telefon: 0207 636 4030

Kwestie związane z zatrudnieniem
Wytyczne ministerstwa handlu i przemysłu
HYPERLINK "http://www.dti.gov.uk/ewmployment/index.html" www.dti.gov.uk/ewmployment/index.html
Telefon: 020 7215 5000

Minimalne krajowe wynagrodzenie
Ministerstwo handlu i przemysłu
HYPERLINK "http://www.dti.gov.uk/employment/pay" www.dti.gov.uk/employment/pay
national-minimum-wage/index.html
Telefon: 0845 600 0678

Minimalne wynagrodzenie w rolnictwie
Ministerstwo ochrony środowiska, żywności i wsi
HYPERLINK "http://www.defra.gov.uk/farm/agwages/index.htm" www.defra.gov.uk/farm/agwages/index.htm
Telefon: 0845 0000 134 or 020 7271 6132

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
Jednostka nadzorująca sprawy BHP
HYPERLINK "http://www.hse.gov.uk/workers/index.htm" www.hse.gov.uk/workers/index.htm
Telefon. 0345 345 0055

Samorządy Lokalne w Zjednoczonym Królestwie
HYPERLINK "http://www.direct.gov.uk/Dl1/Directories/LocalCouncils/fs/en" www.direct.gov.uk/Dl1/Directories/LocalCouncils/fs/en

Zasiłek chorobowy
Ministerstwu pracy i emerytur
www.HYPERLINK "http://dwp.gov.uk/lifeevent/benefit5/"dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/statutory_sick_pay.asp
Telefon: 0207 712 2171 (zapytania ogólne)

HM Revenue aria Customs (Urząd skarbowy i celny)
Aby otrzymać informacje dotyczące uprawnienia do SSP (zasiłku chorobowego) należy się skontaktować z najbliższym urzędem HMRC
HYPERLINK "http://www.hmrc.gov.uk/enq/index.htm" www.hmrc.gov.uk/enq/index.htm
Telefon podany w książce telefonicznej pod: HM Revenue and Customs lub Inland Revenue

Formularz SC2 for Statutory Sick Pay
www.HYPERLINK "http://hmrc.gov.uk/payeTaxpayer5/fag5c2.shtml"hmrc.gov.uk/payetaxpayers/fagsc2.shtml

Jobcentre Plus
Informacje dotyczące zasiłku z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli nie otrzymują Państwo SSP
HYPERLINK "http://www.jobcentreplus.gov.uk/JCP/Customers/WorkingAgeBenefifs/dev_008025.xml.html" www.jobcentreplus.gov.uk/JCP/Customers/WorkingAgeBenefifs/dev_008025.xml.html
Telefon:0800 882 200

Numer ubezpieczenia społecznego - National Insurance Number
Ministerstwo pracy i emerytur
HYPERLINK "http://www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp" www.dwp.gov.uk/lifeevent/benefits/ni_number.asp
Telefon: 0207 712 2171

Przerwy na odpoczynek i urlopy
Ministerstwo handlu i przemysłu
HYPERLINK "http://www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-guidance/page28979.hlml" www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-guidance/page28979.hlml

Crimestoppers
HYPERLINK "http://www.crimestoppers-uk.org" www.crimestoppers-uk.org
Telefon: 0800 555 111