Jesteś tutaj:
Związkowe akty prawne
Zbiór aktów prawnych, których znajomość jest obowiązkowa dla każdego odpowiedzialnego związkowca (wszystkie akty prawne znajdują się na stronach Internetowego Systemu Informacji Prawnej Sejmu RP):
I. Co związkowiec musi znać:
- Kodeks pracy
- Ustawa o związkach zawodowych
- Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
II. Co związkowiec powinien znać:
- Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
- Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
- Ustawa o społecznej inspekcji pracy
- Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
- Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
III. Inne ważne regulacje prawne:
- Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
- Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
- Ustawa o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego
- Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego
- Ustawa o europejskich radach zakładowych
- Ustawa o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej
- Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Warto także zapoznać się w wolnej chwili z Konwencjami i Zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Pracy - można je znaleźć, obok innych dokumentów ustalających międzynarodowe standardy pracy - tutaj.
Pozostałe działy w tej kategorii:
Zobacz także:
- Wydarzenia
- Dialog Społeczny
- Przedstawiciele OPZZ w Trójstronnej Komisji
- Zespoły problemowe TK
- Trójstronne Zespoły Branżowe
- Potrzeby dialogu społecznego - raport ISP
- Mediatorzy - Projekt Społeczny
- Projekt:: W poszukiwaniu wspólnego stanowiska w obliczu społecznego i ekonomicznego kryzysu
- Projekt: System informacyjny OPZZ
- "Emerytury pomostowe" - poradnik CIOP
- Komisje Problemowe
- Sprawy międzynarodowe
- Linki
Wniosek o nadanie odznaki "Za Zasługi dla OPZZ"
projekt Kompetentny Uczestnik Dialogu Społecznego
projekt Dialog Dwustronny jako metoda zarządzania zmianą gospodarczą w branży górniczej
Przydatne linki:
