7 września: PLL LOT unika dialogu społecznego ze związkami zawodowymi. Potwierdza to wyrok sądu

Warszawa, dnia 27 sierpnia 2010 r.

 

 

KOMUNIKAT  ZARZĄDU  ZZPP W SPRAWIE WYROKU WOJEWÓDZKIEGO SĄDU ADMINISTRACYJNEGO

 

 

Wyrokiem z dnia 26 sierpnia 2010 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie (sygn. akt II SA/Wa 923/10) oddalił skargę PLL LOT S.A. w Warszawie na decyzję Generalnego Inspektora Danych Osobowych z dnia 31 marca 2009 r. nakazującej usunięcie uchybień przy przetwarzaniu danych osobowych pracowników poprzez pozyskiwanie informacji o osobach korzystających z obrony Związku Zawodowego Personelu Pokładowego jedynie w sytuacji, gdy przepisy prawa pracy przewidują w stosunku do tych osób współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, zgodnie z art. 23² Kodeksu pracy.

Wyrok powyższy potwierdza stanowisko Związku, zgodnie z którym Pracodawca nie był uprawniony do wystąpienia o zbiorcze zestawienie osób korzystających z obrony związku oraz żądania bieżącego aktualizowanie tegoż zestawienia. Związek Zawodowy Personelu Pokładowego stoi na stanowisku, że w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy Pracodawca winien zwracać się do Związku o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.

Mimo, iż pełnomocnik PLL LOT S.A. zapowiedziała zaskarżenie wyroku, na uwadze należy mieć, iż decyzja GIODO jest wykonalna. PLL LOT S.A. nie wystąpiły bowiem o wstrzymanie wykonalności decyzji. Oznacza to, iż w odniesieniu do pracowników podlegających obronie, Pracodawca powinien konsultować ze związkami zawodowymi: zamiar rozwiązania umów za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia, zamiar dokonania wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz  rozpoznanie sprzeciwu od kary porządkowej wymierzonej pracownikowi. Niestety spółka PLL LOT S.A. konsekwentnie ignoruje treść decyzji GIODO i nie wykonuje obowiązków prawnych wynikających z przepisów prawa pracy, przez co naraża się na kosztowne postępowania sądowe wywołane m.in. niezgodnym z prawem rozwiązaniem umów o pracę.

 

2010-09-07