Jesteś tutaj:
Informacja
Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego
W dniu 30 lipca b.r. odbyło się kolejne spotkanie stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A.
Przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych złożyli na ręce Prezesa Zarządu Mirosława Krutina jednolity tekst Porozumienia…w sprawie podwyższenia z dniem 1 sierpnia b.r. wszystkich stawek osobistego zaszeregowania o 200 złotych. Prezes przyjmując ten dokument nie wykazał zachwytu. A w dalszej części spotkania informując o kosztach produkcji aktualnym poziomie wynagrodzeń w KGHM Polska Miedź S.A. podjął mało efektywną próbę udowodnienia nam, że Spółki nie stać na jakiekolwiek podwyżki płac. W sprawie tej oczekujemy jednak pisemnego stanowiska Zarządu KGHM Polska Miedź S.A., a w zależności od jego treści podejmiemy stosowne działania.
Podczas tego spotkania przedłożono nam daleko wstępne materiały dotyczące między innymi wykupu deputatu węglowego, czy też systemu motywacyjnego płac. Bazując wyłącznie na ich treści można stwierdzić, że nie chodzi tutaj o wzrost płac i poprawienie sytuacji materialnej pracowników, a wyłącznie o korzyści dla pracodawcy, od którego dobrej woli zależałoby zdecydowanie większa część dzisiejszych wynagrodzeń.
Głosami wszystkich organizacji związkowych wyrażona została totalna krytyka Uchwały nr 405 Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. w sprawie zasad zatrudniania w KGHM Polska Miedź S.A.
„Zasady” te w naszej ocenie w sposób niczym nieuzasadniony łamią obowiązujące porozumienia w Oddziałach Spółki oraz naruszają podstawowe prawo pracownicze i związkowe.
Niedopuszczalnym jest ustalenie sztywnej zasady, że przed zawarciem umowy na czas nieokreślony z pracownikami podpisywane są umowy na czas określony sięgające 7 lat. Konsekwencją takich procedur jest obejście praw pracowniczych wynikających z Kodeksu Pracy, czy też ograniczenie praw obywatelskich przy zawieraniu umów kredytowych.
Zażądaliśmy wycofania z obiegu prawnego tej Uchwały.
Kolejne spotkanie dotyczące zasygnalizowanej problematyki odbędzie się na początku września b.r.
W przypadku dalszego parcia Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. w kierunku wprowadzenia zasadniczych zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy oraz finalizowania wątpliwej idei łączenia Oddziałów Hutniczych i Górniczych zwrócimy się do załóg pracowniczych KGHM Polska Miedź S.A. o zajęcie stanowiska w tych sprawach w formie powszechnego referendum.
Przewodniczący ZZPPM
Ryszard Zbrzyzny
Lubin, dnia 31 lipca 2008 r.
2008-07-31
Kryzys w negocjacjach nad ZUZP w KGHM
Informacja
Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego
W dniu 30 lipca b.r. odbyło się kolejne spotkanie stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KGHM Polska Miedź S.A.
Przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych złożyli na ręce Prezesa Zarządu Mirosława Krutina jednolity tekst Porozumienia…w sprawie podwyższenia z dniem 1 sierpnia b.r. wszystkich stawek osobistego zaszeregowania o 200 złotych. Prezes przyjmując ten dokument nie wykazał zachwytu. A w dalszej części spotkania informując o kosztach produkcji aktualnym poziomie wynagrodzeń w KGHM Polska Miedź S.A. podjął mało efektywną próbę udowodnienia nam, że Spółki nie stać na jakiekolwiek podwyżki płac. W sprawie tej oczekujemy jednak pisemnego stanowiska Zarządu KGHM Polska Miedź S.A., a w zależności od jego treści podejmiemy stosowne działania.
Podczas tego spotkania przedłożono nam daleko wstępne materiały dotyczące między innymi wykupu deputatu węglowego, czy też systemu motywacyjnego płac. Bazując wyłącznie na ich treści można stwierdzić, że nie chodzi tutaj o wzrost płac i poprawienie sytuacji materialnej pracowników, a wyłącznie o korzyści dla pracodawcy, od którego dobrej woli zależałoby zdecydowanie większa część dzisiejszych wynagrodzeń.
Głosami wszystkich organizacji związkowych wyrażona została totalna krytyka Uchwały nr 405 Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. w sprawie zasad zatrudniania w KGHM Polska Miedź S.A.
„Zasady” te w naszej ocenie w sposób niczym nieuzasadniony łamią obowiązujące porozumienia w Oddziałach Spółki oraz naruszają podstawowe prawo pracownicze i związkowe.
Niedopuszczalnym jest ustalenie sztywnej zasady, że przed zawarciem umowy na czas nieokreślony z pracownikami podpisywane są umowy na czas określony sięgające 7 lat. Konsekwencją takich procedur jest obejście praw pracowniczych wynikających z Kodeksu Pracy, czy też ograniczenie praw obywatelskich przy zawieraniu umów kredytowych.
Zażądaliśmy wycofania z obiegu prawnego tej Uchwały.
Kolejne spotkanie dotyczące zasygnalizowanej problematyki odbędzie się na początku września b.r.
W przypadku dalszego parcia Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. w kierunku wprowadzenia zasadniczych zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy oraz finalizowania wątpliwej idei łączenia Oddziałów Hutniczych i Górniczych zwrócimy się do załóg pracowniczych KGHM Polska Miedź S.A. o zajęcie stanowiska w tych sprawach w formie powszechnego referendum.
Przewodniczący ZZPPM
Ryszard Zbrzyzny
Lubin, dnia 31 lipca 2008 r.
2008-07-31
Pozostałe działy w tej kategorii:
- Aktualności
- Kalendarium
- Szkolenia
Zobacz także:
Wniosek o nadanie odznaki "Za Zasługi dla OPZZ"
FLEXICURITY - in search for balance between flexibility and security of employment
Warszawa, 18-19 listopada 2008
Przydatne linki:
