Jesteś tutaj:
W dniach pomiędzy 30 czerwca a 3 lipca br. w Zakopanem w ośrodku ZENEPOL należącym do Związku Nauczycielstwa Polskiego odbyło się spotkanie młodych związkowców. Warsztaty „Działalność struktur młodzieżowych w związkach zawodowych. Wymiana informacji i doświadczeń” zostały zorganizowane z inicjatywy Komisji Młodych Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych przy współudziale Fundacji „Wsparcie” oraz Fundacji im. Friedricha Eberta w Polsce. Spotkanie można uznać za historyczne. Po raz pierwszy w szkoleniu uczestniczyli młodzi działacze związkowi reprezentujący Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność” i Forum Związków Zawodowych. Spotkanie niewątpliwie wpisuje się w europejski trend promocji osób młodych w związkach zawodowych i jest spójne ze strategią Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych wzmacniania komisji młodych na szczeblu europejskim i krajowym.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych reprezentowali członkowie Komisji Młodych OPZZ, jedynej tego typu struktury w obrębie polskich central związkowych: Piotr Ostrowski z biura OPZZ, Ewa Suchań i Agnieszka Jędrak ze Związku Nauczycielstwa Polskiego z Chełma, Monika Suślak ze Związku Zawodowego Pracowników ZUS – oddział Szczecin oraz reprezentanci Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i Ceramicznego w Polsce – Renata Żuraw z Zakładów Chemicznych „Organika – Sarzyna” z Nowej Sarzyny i Wojciech Pilat z Krośnieńskich Hut Szkła „Krosno” SA.
Dzięki prezentacji przygotowanej przez Piotra Ostrowskiego, uczestnicy zapoznali się ze szczegółami związanymi z międzynarodowym i europejskim ruchem związkowym, w kontekście ponadnarodowych afiliacji OPZZ, NSZZ „Solidarność” i Forum ZZ, a także ich struktur branżowych. Krzysztof Getka z Fundacji im. Friedricha Eberta przedstawił warunki ramowe działalności związków zawodowych w Polsce, prezentując szczegółowe informacje odnoszące się do funkcjonowania rynku pracy w Polsce oraz problematyki migracji.
Część warsztatowa dotyczyła dwóch głównych problemów. Pierwszy odnosił się do kryzysu uzwiązkowienia, spadkowej tendencji przynależności do związków zawodowych w Polsce oraz sposobów jej przeciwdziałania. Uczestnicy zostali podzieleni na dwie grupy, których zadaniem było zanalizowanie problematyki i przygotowanie prezentacji. Celem grupy pierwszej było opisanie czynników wewnętrznych (zależnych od samych związków zawodowych), które wpłynęły (lub wpływają) na obecny stan uzwiązkowienia w Polsce. Grupa druga, dla odmiany, miała za zadanie skupić się na czynnikach zewnętrznych, a więc niezależnych od związków zawodowych. Co istotne, grupy były świadomie wymieszane przez organizatorów, tak aby w każdej z nich byli przedstawiciele odrębnej centrali związkowej. Piotr Ostrowski i Krzysztof Getka jako moderatorzy zajęć dbali także o to, aby każda osoba miała możliwość wypowiedzi i przedstawienia opinii swojej grupy.
Drugim problemem podnoszonym w części warsztatowej było określenie przyczyn ograniczonej reprezentacji osób młodych na różnych poziomach funkcjonowania związków zawodowych. Młodzi związkowcy zastanawiali się jak uczynić związki zawodowe atrakcyjniejszymi dla młodych związkowców, jak pozyskać ich do członkowstwa w związkach, jak zachęcać do wstępowania w szeregi związkowe. Pierwsza utworzona spośród uczestników grupa miała za zadanie dociec, co organizacje zakładowe powinny robić aby stać się atrakcyjniejsze dla osób młodych, podczas gdy grupa druga skupiła się na określeniu zadań niezbędnych do wykonania przez organizacje wyższego szczebla, tj. regiony, federacje branżowe oraz centrale związkowe, zarówno krajowe jaki i europejskie.
Cały następny dzień poświęcony był treningowi negocjacyjnemu z udziałem profesjonalnego trenera. Młodzi związkowcy zapoznali się z metodami prowadzenia negocjacji z pracodawcą, stosowaniem socjotechniki, elementami mowy ciała. Wszystko zostało wsparte przez praktyczne ćwiczenia w wyodrębnionych grupach. Zaaranżowana symulacja sytuacji negocjacyjnej pomiędzy „grupą pracodawcy” a „grupą związkową”, w celu późniejszego jej prześledzenia przez uczestników ich pozytywnych i negatywnych zachowań, była w całości nagrywana.
Warsztaty były realizacją programu wspólnych działań na rok 2008 pomiędzy Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych a Fundacją im. Friedricha Eberta. Celem warsztatów była aktywizacja młodych związkowców naszej centrali oraz dzielenie się doświadczeniami kolegów i koleżanek z innych central związkowych w Polsce. Zajęcia w pełni spełniły swoją rolę. Pozwoliły spojrzeć na problemy ruchu związkowego oczami młodych ludzi, tych dla których zaszłości historyczne i – faktyczne lub wyimaginowane – różnice ideologiczne nie mają większego znaczenia. Spotkanie złamało, tkwiące jeszcze wśród wielu działaczy, stereotypy pokazując, że tak naprawdę wszyscy działamy w tym samym lub podobnym środowisku pracy, borykamy się z tymi samymi lub podobnymi problemami, a od starszych działaczy – niezależnie od przynależności związkowej – oczekujemy tych samych działań aktywizujących młodych pracowników. Należy mieć tylko nadzieję, że nie było to pierwsze, a zarazem ostatnie tego typu spotkanie. Licząc jednak na kontynuację doskonałego pomysłu, nie pozostaje nic innego do dodania jak: „do zobaczenia”.
2008-07-04
Historyczne spotkanie młodych związkowców
W dniach pomiędzy 30 czerwca a 3 lipca br. w Zakopanem w ośrodku ZENEPOL należącym do Związku Nauczycielstwa Polskiego odbyło się spotkanie młodych związkowców. Warsztaty „Działalność struktur młodzieżowych w związkach zawodowych. Wymiana informacji i doświadczeń” zostały zorganizowane z inicjatywy Komisji Młodych Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych przy współudziale Fundacji „Wsparcie” oraz Fundacji im. Friedricha Eberta w Polsce. Spotkanie można uznać za historyczne. Po raz pierwszy w szkoleniu uczestniczyli młodzi działacze związkowi reprezentujący Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność” i Forum Związków Zawodowych. Spotkanie niewątpliwie wpisuje się w europejski trend promocji osób młodych w związkach zawodowych i jest spójne ze strategią Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych wzmacniania komisji młodych na szczeblu europejskim i krajowym.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych reprezentowali członkowie Komisji Młodych OPZZ, jedynej tego typu struktury w obrębie polskich central związkowych: Piotr Ostrowski z biura OPZZ, Ewa Suchań i Agnieszka Jędrak ze Związku Nauczycielstwa Polskiego z Chełma, Monika Suślak ze Związku Zawodowego Pracowników ZUS – oddział Szczecin oraz reprezentanci Federacji Związków Zawodowych Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i Ceramicznego w Polsce – Renata Żuraw z Zakładów Chemicznych „Organika – Sarzyna” z Nowej Sarzyny i Wojciech Pilat z Krośnieńskich Hut Szkła „Krosno” SA.
Dzięki prezentacji przygotowanej przez Piotra Ostrowskiego, uczestnicy zapoznali się ze szczegółami związanymi z międzynarodowym i europejskim ruchem związkowym, w kontekście ponadnarodowych afiliacji OPZZ, NSZZ „Solidarność” i Forum ZZ, a także ich struktur branżowych. Krzysztof Getka z Fundacji im. Friedricha Eberta przedstawił warunki ramowe działalności związków zawodowych w Polsce, prezentując szczegółowe informacje odnoszące się do funkcjonowania rynku pracy w Polsce oraz problematyki migracji.
Część warsztatowa dotyczyła dwóch głównych problemów. Pierwszy odnosił się do kryzysu uzwiązkowienia, spadkowej tendencji przynależności do związków zawodowych w Polsce oraz sposobów jej przeciwdziałania. Uczestnicy zostali podzieleni na dwie grupy, których zadaniem było zanalizowanie problematyki i przygotowanie prezentacji. Celem grupy pierwszej było opisanie czynników wewnętrznych (zależnych od samych związków zawodowych), które wpłynęły (lub wpływają) na obecny stan uzwiązkowienia w Polsce. Grupa druga, dla odmiany, miała za zadanie skupić się na czynnikach zewnętrznych, a więc niezależnych od związków zawodowych. Co istotne, grupy były świadomie wymieszane przez organizatorów, tak aby w każdej z nich byli przedstawiciele odrębnej centrali związkowej. Piotr Ostrowski i Krzysztof Getka jako moderatorzy zajęć dbali także o to, aby każda osoba miała możliwość wypowiedzi i przedstawienia opinii swojej grupy.
Drugim problemem podnoszonym w części warsztatowej było określenie przyczyn ograniczonej reprezentacji osób młodych na różnych poziomach funkcjonowania związków zawodowych. Młodzi związkowcy zastanawiali się jak uczynić związki zawodowe atrakcyjniejszymi dla młodych związkowców, jak pozyskać ich do członkowstwa w związkach, jak zachęcać do wstępowania w szeregi związkowe. Pierwsza utworzona spośród uczestników grupa miała za zadanie dociec, co organizacje zakładowe powinny robić aby stać się atrakcyjniejsze dla osób młodych, podczas gdy grupa druga skupiła się na określeniu zadań niezbędnych do wykonania przez organizacje wyższego szczebla, tj. regiony, federacje branżowe oraz centrale związkowe, zarówno krajowe jaki i europejskie.
Cały następny dzień poświęcony był treningowi negocjacyjnemu z udziałem profesjonalnego trenera. Młodzi związkowcy zapoznali się z metodami prowadzenia negocjacji z pracodawcą, stosowaniem socjotechniki, elementami mowy ciała. Wszystko zostało wsparte przez praktyczne ćwiczenia w wyodrębnionych grupach. Zaaranżowana symulacja sytuacji negocjacyjnej pomiędzy „grupą pracodawcy” a „grupą związkową”, w celu późniejszego jej prześledzenia przez uczestników ich pozytywnych i negatywnych zachowań, była w całości nagrywana.
Warsztaty były realizacją programu wspólnych działań na rok 2008 pomiędzy Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych a Fundacją im. Friedricha Eberta. Celem warsztatów była aktywizacja młodych związkowców naszej centrali oraz dzielenie się doświadczeniami kolegów i koleżanek z innych central związkowych w Polsce. Zajęcia w pełni spełniły swoją rolę. Pozwoliły spojrzeć na problemy ruchu związkowego oczami młodych ludzi, tych dla których zaszłości historyczne i – faktyczne lub wyimaginowane – różnice ideologiczne nie mają większego znaczenia. Spotkanie złamało, tkwiące jeszcze wśród wielu działaczy, stereotypy pokazując, że tak naprawdę wszyscy działamy w tym samym lub podobnym środowisku pracy, borykamy się z tymi samymi lub podobnymi problemami, a od starszych działaczy – niezależnie od przynależności związkowej – oczekujemy tych samych działań aktywizujących młodych pracowników. Należy mieć tylko nadzieję, że nie było to pierwsze, a zarazem ostatnie tego typu spotkanie. Licząc jednak na kontynuację doskonałego pomysłu, nie pozostaje nic innego do dodania jak: „do zobaczenia”.
2008-07-04
Pozostałe działy w tej kategorii:
- Aktualności
- Kalendarium
- Szkolenia
Zobacz także:
Wniosek o nadanie odznaki "Za Zasługi dla OPZZ"
FLEXICURITY - in search for balance between flexibility and security of employment
Warszawa, 18-19 listopada 2008
Przydatne linki:
