Jesteś tutaj:
Wystąpienie Jana Guza – przewodniczącego OPZZ
XI Kongres Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych
Sevilla 21-24 maja 2007 r.
Koleżanki i koledzy,
Delegaci związków zawodowych Europy,
„W ofensywie” – to naczelne przesłanie XI Kongresu Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. Jest to reakcja na diagnozę stanu ruchu związkowego w Europie. Z roku na rok ubywa nam członków. W Polsce również systematycznie zmniejsza się baza członkowska związków zawodowych. Trend ten jest jednak zauważalny w niemal wszystkich krajach Europy i całego świata. W Polsce wynika to z restrukturyzacji gospodarki, ale również z ogólnoświatowej rewolucji technologicznej i informatycznej tworzącej nowe formy zatrudnienia.
W czasach globalizującej się gospodarki pracodawcy stają się coraz silniejsi, coraz silniej poprzez media oddziaływają na świadomość pracowników, prezentując swój punkt widzenia.
Związki zawodowe w Europie nie zawsze potrafią na ten stan skutecznie zareagować. Musimy jednak podjąć wyzwanie i dokonać zwrotu w naszych działaniach. Ruch związkowy w Europie musi być silny, musi być znaczący, musi mieć realny wpływ na to co dzieje się w stosunkach pracy na poziomie zakładu pracy, branży, kraju i całej Europy. Dla nas szczególnie ważne jest wzmocnienie europejskich struktur branżowych.
Silniejsze związki zawodowe na poziomie krajowym to silniejsza Europejska Konfederacja Związków Zawodowych. Silny EKZZ to silniejszy krajowy ruch związkowy. Zachodzi tu niewątpliwe sprzężenie zwrotne. Musimy być w ofensywie, a więc musimy wypracować strategie zatrzymania spadku członkostwa i w perspektywie dążyć do zwiększania bazy członkowskiej w naszych krajach. Zatrzymanie lub nawet odwrócenie niekorzystnych tendencji jest możliwe poprzez opracowanie strategii ukierunkowanej na wdrożenie programów pozyskiwania nowych członków. Naszym zdaniem ich adresatem powinny być grupy pracowników z przedsiębiorstw wchodzących w skład sektora usługowego i handlowego, pracownicy zatrudnieni w formach niestandardowych, kobiety, a przede wszystkim ludzie młodzi. Musimy stać się atrakcyjni dla wszystkich.
Europejski ruch związkowy musi być w ofensywie we wdrażaniu wartości Europejskiego Modelu Społecznego. Musimy zablokować neoliberalne koncepcje rozwoju Europy. Europejski rynek pracy musi mieć bardziej społeczny wymiar. Europa musi stać się tym rejonem świata, w którym będziemy cieszyli się z pełnego zatrudnienia. Chcemy więcej pracy, ale na coraz to lepszych warunkach. Praca musi być stabilna. Opowiadamy się za powszechnością umów na czas nieokreślony.
Propozycje zgłaszane w Zielonej Księdze dotyczącej modernizacji prawa pracy w Europie nie są optymistyczne, a pokazują tylko jak istotna jest nasza wspólna związkowa solidarność na poziomie europejskim. Musimy dążyć do zagwarantowania minimalnych standardów socjalnych: wynagrodzenia, warunków pracy, praw pracowniczych i związkowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kluczową jest kwesta wynagrodzenia. OPZZ już od wielu tygodni prowadzi kampanię na rzecz wzrostu płac, w której staramy się pokazać problem niskiego wzrostu wynagrodzeń w odniesieniu do szybko rosnącej wydajności pracy.
Zdecydowanie opowiadamy się za zagwarantowaniem godziwej płacy minimalnej na poziomie co najmniej 50% średniego wynagrodzenia, które przecież w Polsce jest bardzo niskie.
W kontekście ogromnej emigracji zarobkowej Polaków, niezwykle istotne są kwestie ochrony praw pracowników migrujących między innymi poprzez likwidację dumpingu socjalnego. Razem musimy zadbać o to, aby wynagrodzenie i warunki pracy pracowników migrujących nie odbiegały od tych oferowanych rodzimym pracownikom.
Koleżanki i koledzy,
Wciąż musimy walczyć o poszanowanie dla praw związkowych. W Polsce obecnie doświadcza tego najbardziej Związek Nauczycielstwa Polskiego – największa w Polsce organizacja w sektorze edukacji, zrzeszona w OPZZ. Rząd polski – po pretekstem rzekomej „komunistycznej przeszłości” ZNP – dyskryminuje pracowników ze względu na przynależność związkową, konsekwentnie unika spotkań i dyskusji - pozoruje dialog społeczny.
Zarówno przed Europejską Konfederacją Związków Zawodowych jak i przed krajowymi organizacjami wchodzącymi w jej skład cztery lata ciężkiej pracy. Mam nadzieję, że na XII Kongresie EKZZ w 2011 roku będziemy mogli z radością powiedzieć: Koleżanki i koledzy! Jesteśmy w ofensywie!
2007-05-21
Wystąpienie Jana Guza na Kongresie EKZZ
Wystąpienie Jana Guza – przewodniczącego OPZZ
XI Kongres Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych
Sevilla 21-24 maja 2007 r.
Koleżanki i koledzy,
Delegaci związków zawodowych Europy,
„W ofensywie” – to naczelne przesłanie XI Kongresu Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. Jest to reakcja na diagnozę stanu ruchu związkowego w Europie. Z roku na rok ubywa nam członków. W Polsce również systematycznie zmniejsza się baza członkowska związków zawodowych. Trend ten jest jednak zauważalny w niemal wszystkich krajach Europy i całego świata. W Polsce wynika to z restrukturyzacji gospodarki, ale również z ogólnoświatowej rewolucji technologicznej i informatycznej tworzącej nowe formy zatrudnienia.
W czasach globalizującej się gospodarki pracodawcy stają się coraz silniejsi, coraz silniej poprzez media oddziaływają na świadomość pracowników, prezentując swój punkt widzenia.
Związki zawodowe w Europie nie zawsze potrafią na ten stan skutecznie zareagować. Musimy jednak podjąć wyzwanie i dokonać zwrotu w naszych działaniach. Ruch związkowy w Europie musi być silny, musi być znaczący, musi mieć realny wpływ na to co dzieje się w stosunkach pracy na poziomie zakładu pracy, branży, kraju i całej Europy. Dla nas szczególnie ważne jest wzmocnienie europejskich struktur branżowych.
Silniejsze związki zawodowe na poziomie krajowym to silniejsza Europejska Konfederacja Związków Zawodowych. Silny EKZZ to silniejszy krajowy ruch związkowy. Zachodzi tu niewątpliwe sprzężenie zwrotne. Musimy być w ofensywie, a więc musimy wypracować strategie zatrzymania spadku członkostwa i w perspektywie dążyć do zwiększania bazy członkowskiej w naszych krajach. Zatrzymanie lub nawet odwrócenie niekorzystnych tendencji jest możliwe poprzez opracowanie strategii ukierunkowanej na wdrożenie programów pozyskiwania nowych członków. Naszym zdaniem ich adresatem powinny być grupy pracowników z przedsiębiorstw wchodzących w skład sektora usługowego i handlowego, pracownicy zatrudnieni w formach niestandardowych, kobiety, a przede wszystkim ludzie młodzi. Musimy stać się atrakcyjni dla wszystkich.
Europejski ruch związkowy musi być w ofensywie we wdrażaniu wartości Europejskiego Modelu Społecznego. Musimy zablokować neoliberalne koncepcje rozwoju Europy. Europejski rynek pracy musi mieć bardziej społeczny wymiar. Europa musi stać się tym rejonem świata, w którym będziemy cieszyli się z pełnego zatrudnienia. Chcemy więcej pracy, ale na coraz to lepszych warunkach. Praca musi być stabilna. Opowiadamy się za powszechnością umów na czas nieokreślony.
Propozycje zgłaszane w Zielonej Księdze dotyczącej modernizacji prawa pracy w Europie nie są optymistyczne, a pokazują tylko jak istotna jest nasza wspólna związkowa solidarność na poziomie europejskim. Musimy dążyć do zagwarantowania minimalnych standardów socjalnych: wynagrodzenia, warunków pracy, praw pracowniczych i związkowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kluczową jest kwesta wynagrodzenia. OPZZ już od wielu tygodni prowadzi kampanię na rzecz wzrostu płac, w której staramy się pokazać problem niskiego wzrostu wynagrodzeń w odniesieniu do szybko rosnącej wydajności pracy.
Zdecydowanie opowiadamy się za zagwarantowaniem godziwej płacy minimalnej na poziomie co najmniej 50% średniego wynagrodzenia, które przecież w Polsce jest bardzo niskie.
W kontekście ogromnej emigracji zarobkowej Polaków, niezwykle istotne są kwestie ochrony praw pracowników migrujących między innymi poprzez likwidację dumpingu socjalnego. Razem musimy zadbać o to, aby wynagrodzenie i warunki pracy pracowników migrujących nie odbiegały od tych oferowanych rodzimym pracownikom.
Koleżanki i koledzy,
Wciąż musimy walczyć o poszanowanie dla praw związkowych. W Polsce obecnie doświadcza tego najbardziej Związek Nauczycielstwa Polskiego – największa w Polsce organizacja w sektorze edukacji, zrzeszona w OPZZ. Rząd polski – po pretekstem rzekomej „komunistycznej przeszłości” ZNP – dyskryminuje pracowników ze względu na przynależność związkową, konsekwentnie unika spotkań i dyskusji - pozoruje dialog społeczny.
Zarówno przed Europejską Konfederacją Związków Zawodowych jak i przed krajowymi organizacjami wchodzącymi w jej skład cztery lata ciężkiej pracy. Mam nadzieję, że na XII Kongresie EKZZ w 2011 roku będziemy mogli z radością powiedzieć: Koleżanki i koledzy! Jesteśmy w ofensywie!
2007-05-21
Pozostałe działy w tej kategorii:
- Aktualności
- Kalendarium
- Szkolenia
Zobacz także:
Wniosek o nadanie odznaki "Za Zasługi dla OPZZ"
FLEXICURITY - in search for balance between flexibility and security of employment
Warszawa, 18-19 listopada 2008
Przydatne linki:
