Polskie Związki Zawodowe: Aktualności

Jesteś tutaj:

Aktualności »
Aktualności

Stanowiska i apel 100 największych zakładowych organizacji związkowych

Z dn. 16 listopada 2006

STANOWISKA

W sprawie próby nowelizacji Kodeksu pracy

Przedstawiciele stu największych zakładowych organizacji związkowych zrzeszonych w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych z oburzeniem przyjmują działania związane ze sposobem wprowadzenia fundamentalnych zmian Kodeksu pracy.
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, która od czterech lat pracuje nad radykalną zmianą systemu prawa pracy w Polsce zamierza zastąpić obecny Kodeks pracy dwoma aktami prawnymi – kodeksem zbiorowych stosunków pracy i indywidualnych stosunków pracy.
Prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy nigdy nie były konsultowane ani ze związkami zawodowymi, ani z pozostałymi partnerami społecznymi Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, których te regulacje będą dotyczyły.
Związki zawodowe nie miały żadnego wpływu na przyjęte kierunki zmian w prawie pracy, podobnie dotychczasowe wyniki prac Komisji nie zostały nigdy przedstawione związkom zawodowym – czyżby tworzona była tajna broń przeciwko pracownikom?
Uważamy, że sposób prowadzenia prac nad nowelizacją prawa pracy w Polsce odbiega od wszelkich przyjętych standardów dialogu społecznego.
Utajniony sposób działania Komisji Kodyfikacyjnej uznajemy za odgórną próbę narzucenia niekorzystnych dla pracowników zmian. Obawiamy się, że ludzie, którzy na co dzień stosują prawo pracy – pracobiorcy i pracodawcy staną wobec gotowego projektu, w którym będą mogli co najwyżej dokonać konsultacji polegającej na kosmetycznych poprawkach.
Na taki model wprowadzania zmian w prawie pracy - w imieniu załóg pracowniczych - nie wyrażamy zgody.

W sprawie emerytur dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze

Przedstawiciele stu największych zakładowych organizacji związkowych zrzeszonych w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych zwracają się do Marszałka Sejmu RP z apelem o spowodowanie jak najszybszego rozpoczęcia procedury drugiego czytania obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w Komisji Polityki Społecznej.

Powstanie obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw było reakcją na nie uchwalenie przez okres ponad siedmiu lat nowych rozwiązań prawnych w zakresie emerytur pomostowych.
Obywatelski projekt ustawy stanowi alternatywę w stosunku do emerytur pomostowych.
Z niepokojem stwierdzamy, że prace parlamentarne nad tym projektem zostały zawieszone. Minęło bowiem:
6 miesięcy od wniesienia projektu do Parlamentu;
4 miesiące od pierwszego czytania projektu na plenarnym posiedzeniu Sejmu,

Brak podjęcia działań legislacyjnych może spowodować, że do zakończenia obowiązywania obecnie obowiązujących, tymczasowych przepisów problem osób zatrudnionych w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze nie zostanie rozwiązany.

W sprawie polityki płacowej rządu

Przedstawiciele 100 największych zakładowych organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ nie akceptują prowadzonej przez rząd polityki płacowej. Polityka ta ma na celu ograniczenie wzrostu wynagrodzeń pracowniczych i zwiększenie płac kadry zarządzającej. Takie działania nie wzmacniają dialogu społecznego, wywołują jedynie niepotrzebne niepokoje oraz konflikty społeczne w zakładach pracy.
Przygotowana przez rząd nowelizacja tak zwanej ustawy kominowej zakłada podniesienie wynagrodzeń kadrze menedżerskiej przedsiębiorstw o ponad 66%! Przyjęcie przez Sejm tej regulacji zwiększy dysproporcje między wynagrodzeniami pracowników i osób zajmujących kierownicze stanowiska. Rząd zamierza także uprzywilejować kadrę zarządzającą w zakresie czerpania korzyści z osiąganych wyników finansowych przedsiębiorstw, pomijając przy tym pracowników, których praca ma największy wpływ na wypracowany zysk. Tymczasem pracownikom rząd zaproponował kompromitujące go wskaźniki przyrostu wynagrodzeń: u przedsiębiorców na poziomie 3,4%, a w państwowej sferze budżetowej na poziomie 0,0%. Nie odzwierciedlają one wzrostu wydajności pracy. Rząd ustalił także - nie respektując oczekiwań pracowników - że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2007 roku wyniesie 936 zł. Wynagrodzenie to nie spełnia standardów europejskich i rekomendacji organizacji międzynarodowych, zgodnie z którymi minimalne wynagrodzenie za pracę powinno stanowić ponad 50% płacy przeciętnej.

NIE AKCEPTUJEMY rządowych propozycji, które zakładają żenująco niski, skandaliczny wzrost wynagrodzeń!
SPRZECIWIAMY SIĘ działaniom, które nie szanują woli partnerów społecznych i godzą w ideę sprawiedliwości społecznej oraz w lansowane hasło „solidarnego państwa”.
ODRZUCAMY wizję państwa, w którym władza odmawia pracownikom prawa do godziwych wynagrodzeń i dba jedynie o płace zarządzających!
MÓWIMY NIE tak rozumianej solidarności i sprawiedliwości społecznej!

Przedstawiciele 100 największych zakładowych organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ zauważają, że propozycje rządu w zakresie wynagrodzeń godzą w konstytucyjną zasadę społecznej gospodarki rynkowej.
Tak antyspołecznej i nieprzyjaznej pracownikom polityki nie prowadzi żadne państwo Unii Europejskiej! Dlatego nasi pracownicy emigrują do innych krajów Unii.
Wzywamy rządzących do opamiętania i natychmiastowej zmiany stanowiska w zakresie płac.
Chcemy godziwych płac i rzeczywistego dialogu społecznego w tej sprawie!
Domagamy się od rządu aby maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia u przedsiębiorców w 2007 roku wyniósł nie mniej niż 4,3%, a w państwowej sferze budżetowej nie mniej niż 4,5%.
Żądamy sprawiedliwego podziału wypracowanego w przedsiębiorstwach zysku poprzez przekazanie jego części pracownikom.

APEL

Do Parlamentarnego Zespołu Związkowego w sprawie wcześniejszych emerytur

Przedstawiciele 100 największych zakładowych organizacji związkowych zrzeszonych w OPZZ apelują do Parlamentarnego Zespołu Związkowego o podjęcie inicjatywy ustawodawczej w kierunku dalszego przedłużenia obowiązujących przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w zakresie wcześniejszych emerytur, aby w duchu spokoju społecznego i kompromisu rząd mógł opracować nowy projekt ustawy o emeryturach pomostowych, który byłby społecznie akceptowany.

W roku 1998, kiedy wprowadzano reformę systemu ubezpieczeń społecznych, związki zawodowe, w poczuciu odpowiedzialności zaakceptowały swoisty kompromis, jaki zaproponował ówczesny rząd, w wyniku którego w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wprowadzono zapis, że dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 roku, zatrudnionych w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze zostaną w oddzielnej ustawie ustanowione emerytury pomostowe.
Na ten deklaratywny zapis partnerzy społeczni wyrazili zgodę mając wówczas świadomość, że przygotowanie odpowiednich rozwiązań prawnych będzie trudne i czasochłonne. Obecnie, z wielką przykrością stwierdzają, że zadanie to przerasta możliwości twórcze kolejnych rządów. Minęło bowiem:
5 lat od przyjęcia ustawy, gdy opracowany przez rząd projekt ustawy o emeryturach pomostowych i rekompensatach został negatywnie oceniony przez wszystkich partnerów społecznych zasiadających w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych;
2 lata, od zapowiedzi premiera Marka Belki zawartej w expose, że rząd przygotuje kolejny projekt ustawy o emeryturach pomostowych, który jak do tej pory nie został przedstawiony;
ponad rok, od decyzji Sejmu, podjętej na wniosek OPZZ, o przedłużeniu obowiązujących przepisów o rok, tj. do końca 2007 r. dając tym samym czas na opracowanie, uzgodnienie i uchwalenie nowego projektu;
10 miesięcy od złożenia przez Zespół Ekspertów Medycyny Pracy do Spraw Zweryfikowania Wykazu Prac w Szczególnych Warunkach i Wykazu Prac o Szczególnym Charakterze sprawozdania z wykonania zadań, który stanowi medyczną podstawę do nowej regulacji prawnej.

Brak podjęcia działań legislacyjnych może spowodować, że do zakończenia obowiązywania obecnie obowiązujących, tymczasowych przepisów problem osób zatrudnionych w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze nie zostanie rozwiązany.

100 największych zakładowych organizacji związkowych
zrzeszonych w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych

2006-11-20